你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息 因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。 一、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成...
面試會緊張，我們怎么樣克服面試的緊張情緒呢？看看下面吧！ (1)要樹立自信心。 求職面試要敢于推銷自己。 自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。 與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。 實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。 因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。 (2)要加強行為訓(xùn)練。 造成緊張的另一個原因是某些畢...
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕 關(guān)于你詢問對所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時，面試官會額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。 第二、面試官對你的回答頻頻點頭 在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向...
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應(yīng)聘一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守...
進入職場才發(fā)現(xiàn)在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要大量地進行培訓(xùn)是嗎?下面小編為大家整理了職場新人需要培養(yǎng)的8項軟技能，歡迎閱讀參考! 你的職業(yè)生涯才剛剛起步，是個職場新人，如果讓我告訴你，該做哪些事，才能給未來的你帶來更大的成功，那么其中一條回答就是――花時間、花精力培養(yǎng)軟技能(情商)。這一點至關(guān)重要。優(yōu)秀的軟技能是可遷移的，無論你處于什么職業(yè)階段，擔(dān)任什么職務(wù)，位于哪個行業(yè)，都會使你的整個職業(yè)生...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。小編整理了面試薪酬問題的回答方法，希望對你有用。 技巧一： 面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 純屬廢話!最好的辦法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。 回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右，...
職業(yè)規(guī)劃也叫"職業(yè)生涯規(guī)劃"。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫"生涯規(guī)劃"，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用"人生規(guī)劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內(nèi)容。面試時被問到職業(yè)規(guī)劃如何回答，我們來看看。 在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊! 其是對應(yīng)屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識進而發(fā)展方向的河間人才網(wǎng)www.hj...
求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的，這樣才不至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。下面小編按為大家分享沒有經(jīng)驗應(yīng)對面試技巧，歡迎大家參考借鑒。 (一)充足而真實的職業(yè)能力實證是敲開企業(yè)大門的金磚。 讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生...
一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問他們是否需要你這樣的職員。對于技術(shù)人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭。 如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊...
自從上一篇《面試 | HR為什么要問你這些問題？》之后，許多小伙伴驚嘆道：一到面試深似海，多少offer變路人！原來面試問題中包含這么多“陰謀詭計”呀！嘿嘿，其實還有藏得更深的考察點沒告訴你呢！ 今天，小編繼續(xù)為你抽絲剝繭，帶來最新的6個考察重點，讓你知己知彼，披荊斬棘！ 1．分析判斷能力 序號 問題 考察點參考 1 ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
