1。主動(dòng)權(quán) 有些人害怕自己做更多的事，所以每次老板發(fā)號(hào)施令，他們都喜歡躲在別人后面。從表面上看，我似乎沒(méi)有浪費(fèi)時(shí)間和精力去做更多的事情，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是不值得的。 相反，那些主動(dòng)做事的人，因?yàn)樗麄兠看味加赂业爻袚?dān)工作，已經(jīng)在老板面前刷新了他們的存在感。當(dāng)老板有事要做的時(shí)候，他首先想到的就是你。 從老板那里看一眼，你就知道他想要什么;從老板那里得到一句話，你就知道他...
人不是圣人，誰(shuí)也不能做壞事，每個(gè)人都會(huì)有自己的優(yōu)點(diǎn)，但也會(huì)有這樣或那樣的缺點(diǎn)。在工作場(chǎng)所，人的優(yōu)點(diǎn)會(huì)受到上司的青睞，但是人的缺點(diǎn)會(huì)成為你晉升過(guò)程中的門(mén)檻。因此，在工作中，我們常常會(huì)不知不覺(jué)地錯(cuò)過(guò)許多機(jī)會(huì)，正因?yàn)槿绱?，你的缺點(diǎn)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者銘記。因此，如果你想在工作中順利地走下去，你不僅需要能力和才華，還需要與辦公室同事保持良好的關(guān)系，還需要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。否則，不管你在工作場(chǎng)所有多有能力...
人們?cè)谠愀獾慕值郎戏磸?fù)談?wù)摰囊恍跋葳濉保蛘吖ぷ鲌?chǎng)所的隱性規(guī)則，已經(jīng)不再列出。這里我們主要教你認(rèn)識(shí)一些在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職面試中高度隱蔽的“陷阱”，俗稱(chēng)“隱形陷阱”。 01。老板今天出差。請(qǐng)回去等待我們下次面試的通知。 02。我們有幾個(gè)職位供您選擇。我們真誠(chéng)歡迎您前來(lái)面試。 有時(shí)你會(huì)接到一些面試邀請(qǐng)的電話，不管是37歲還是21歲，人力資源部都會(huì)來(lái)邀請(qǐng)你，即使你沒(méi)有提交簡(jiǎn)歷。...
首先，職位比薪水更重要。 第二：弄清楚老板的意思。 第三：?jiǎn)T工靠傭金生活。 工資可能不是上班的唯一動(dòng)機(jī)，但是為了夢(mèng)想而努力工作最終獲得的金錢(qián)和地位值得你承認(rèn)。因?yàn)檫@些價(jià)值觀都是我們自己創(chuàng)造的，在工作場(chǎng)所的一些定義總是很直截了當(dāng)，但不可否認(rèn)，生活就是這樣，非常直接，我們不能認(rèn)為，只有接受它好，這是最好的狀態(tài)。你怎么認(rèn)為? 河間招聘信息----河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招...
減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對(duì)比較容易操作。不過(guò)，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會(huì)。然而，大多數(shù)人常常因?yàn)槿笔н@方面的知識(shí)和意識(shí)而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽(tīng)?wèi){公司將自己的薪水“挖掉一個(gè)角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。 當(dāng)然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔(dān)心丟掉飯碗的...
【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸?！秳趧?dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的基本要求，而收入公開(kāi)是實(shí)行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明薪酬保密條款，與法律的規(guī)定是相悖的，不屬于合法的規(guī)章制度。因此，不能作為法院審理的依據(jù)。 【裁判要點(diǎn)】 同工同酬...
很多用人單位會(huì)從你的“個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià)”中想看到的是：求職者對(duì)于公司有一定的了解以及求職者對(duì)公司目前所招聘職位的了解及匹配。關(guān)于個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià)，徐才網(wǎng)(徐州人才網(wǎng))簡(jiǎn)單地先說(shuō)說(shuō)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作步驟及其注意事項(xiàng)： 個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià) ： 第一步，寫(xiě)標(biāo)題，要注意寫(xiě)上大學(xué)生個(gè)人總結(jié)，會(huì)顯得的專(zhuān)業(yè)，更禮貌。(簡(jiǎn)歷標(biāo)題) 第二步，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地告訴用人單位你是誰(shuí)，相當(dāng)于先做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我...
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全,就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。 工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)的越詳細(xì)越好 而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)...
1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷里列舉大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而該重點(diǎn)描述工作經(jīng)驗(yàn)。 2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最讓人忽視又最難寫(xiě)的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓用人單位看了后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大概的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而加強(qiáng)HR繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。 3、在簡(jiǎn)歷中清晰地展示出你的職業(yè)...
沒(méi)有努力過(guò) 最近公司來(lái)了一個(gè)90后男生，負(fù)責(zé)的職位是用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的非常漂亮，諸如“985名校畢業(yè)”、“5年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”、“獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)相關(guān)成功項(xiàng)目”。 我問(wèn)他：“你的簡(jiǎn)歷上，最長(zhǎng)的一份工作也不到一年，為什么會(huì)頻頻選擇跳槽？” 在接下來(lái)的幾天試用期中，他對(duì)工作的具體執(zhí)行理解十分模糊，表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)也和簡(jiǎn)歷上閃閃發(fā)光的tetle相去甚遠(yuǎn)。 請(qǐng)問(wèn)你真的有努力過(guò)嗎？ ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
