職場上，總有一些人，仗著自己“經(jīng)驗(yàn)豐富”，喜歡對別人的工作/生活/行為方式，指手畫腳。而這類人，我們通常會給一個(gè)標(biāo)簽——愛瞎操心。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 女人多的地方，是非就多。 朋友cj，是一家4S店的客服。一個(gè)部門，自上到下，全部都是女性。而且，除她本人外，其余的都已婚已育。 朋友工作三年，業(yè)績一直是部門的佼佼者，于工作能力方面沒問題，但最頭疼的確是部門內(nèi)那一群整天喜歡談天說地、...
在職場中要想與同事之間好好溝通的話，那么就得掌握職場溝通之間的一些技巧，這樣你才能在職場中做到游刃有余。那么在職場中有關(guān)職場溝通又存在哪些技巧呢?下面小編就跟大家簡單的來分析一下： 第一，與對方溝通過程中能夠做到眼神交流 通常在職場中與同事之間的溝通不僅只局限于語言的溝通，最重要的往往是眼神上的交流。有些時(shí)候眼神上的交流相比語言更具有殺傷力。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 第二，不要對別人的八卦表達(dá)...
語言是雙方信息溝通的橋梁，是雙方思想感情交流的渠道，語言交流在人際交往中占據(jù)著最重要的位置。作為一種表達(dá)方式，語言交流首先隨時(shí)間、場合、對象的不同，而表達(dá)出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情。了解交談禮儀的各項(xiàng)原則和重點(diǎn)，對我們順利進(jìn)行下一步工作有莫大的幫助。下面有職場百科網(wǎng)小編整理的與客戶的交往與溝通的禮儀，歡迎閱讀! 禮儀的“禮”字指的是尊重，即在人際交往中既要尊重自己，也要尊重別人。古...
溝通的過程中，談話是傳遞信息的主要方式，然而你的肢體語言也會傳遞出一部分訊息，而這些訊息不一定都是積極的。上的一篇文章指出，通過對一億多人的測試發(fā)現(xiàn)，擁有高情商的高效能人士通常會控制自己的身體語言，避免在溝通時(shí)犯以下15種常見的肢體語言錯誤。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 1、無精打采。這是不尊重的表現(xiàn)，表示你有些厭倦，一點(diǎn)也不想呆在那里。你絕對不會開口對老板說：“我為什么要聽命于你。”但是如果無精...
據(jù)Business Insider文章，通過談判來得到你想要的工資好像非常困難且富有挑戰(zhàn)性，好像是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。 但是實(shí)際上并不是這樣的。 Poised for Success的作者Jacqueline Whitmore稱：“面試已經(jīng)充滿壓力了，尤其在談到工資的時(shí)候更是壓力倍增。實(shí)際上你能得到更高水平的工資，但是大部分求職者并不知道何時(shí)，怎么提出這種要求?！? 為了把握住談判的節(jié)奏，你需要在不冒犯雇主或者貶低自己的情況下...
犯錯，是每個(gè)人在求職中都會走的彎路。而差別則在于，聰明的人會在錯誤過后反思并且修正，迷糊的人會掉入“高級錯誤”的陷阱一犯再犯。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗(yàn)，小編整理了求職路上最容易在同一個(gè)地方摔倒的5個(gè)錯誤，親們，來看看，你是否有中槍？河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 一、不善于主動交流 有一些求職者是這樣參加招聘會的——抱著一打簡歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡章。看到合適的崗位，就拿一份簡歷放到桌子上，除非...
隨著大學(xué)小鮮肉的“上架”，已經(jīng)“下架”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都已經(jīng)離開了學(xué)校，并且大部分走上了工作崗位。不過，在這群畢業(yè)生中，也有不著急就業(yè)，也不打算繼續(xù)讀書深造的人，他們選擇暫時(shí)旅游、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，在家思考人生下一步軌跡。相比于傳統(tǒng)的瞄準(zhǔn)國家公職人員、穩(wěn)定收入、早就業(yè)等，他們更多的開始考慮自己的喜好問題。他們認(rèn)為，換工作牽扯很多因素，與其將就，更希望第一份工作就能一步到位。這樣的一...
又到一年求職季。來自省教育廳的數(shù)據(jù)顯示，今年江蘇高校畢業(yè)生共計(jì)55萬人。這一龐大群體中，“95后”是主力軍。他們身上，有著時(shí)代賦予的鮮明特點(diǎn)。本報(bào)今起推出“聚焦高校求職季”欄目，關(guān)注95后大學(xué)生在求職路上面臨的新困惑，心態(tài)的新變化，成長的新動力。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 用微信H5展示自己、將打游戲當(dāng)網(wǎng)紅寫進(jìn)簡歷。新媒體時(shí)代，與電子產(chǎn)品密切接觸的95后們，在求職過程中不斷花樣翻新、奇招迭出。在感嘆他們的...
“幾十份簡歷石沉大海”“留學(xué)一年月薪縮水7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……最近，關(guān)于海歸變“海帶”的新聞成為時(shí)下年輕人又一個(gè)集中吐槽的話題。隨著留學(xué)大軍的不斷擴(kuò)大，越來越多的海歸開始涌入國內(nèi)就業(yè)市場。 然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發(fā)現(xiàn)，由于不了解國內(nèi)的就業(yè)情況，自己的時(shí)間安排與國內(nèi)招聘流程不同步，加上眼光過于“挑剔”，淪為“海帶”已經(jīng)成為海歸們不忍面對卻不得不接受的狀態(tài)。在這樣的形勢...
“老板的時(shí)間就應(yīng)該是最值錢的，不應(yīng)該拿來做雜事；所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起……”近日，一篇名為《職場不相信眼淚，要哭回家哭》在各大平臺被廣泛傳播，文中列舉了幾條“職場生存法則”，一石激起千層浪，在職場中炸開了鍋。 這是不是職場“潛規(guī)則”？寧波的企業(yè)負(fù)責(zé)人與職場新人們對此怎么看呢？ 話題回放>>> 職場“生存法則”惹爭議 11月22日，咪蒙在其微信公眾號上發(fā)布了一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回...
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10 好的工作≠適合你的工作303
