一、清楚未來(lái)的目標(biāo) 初心是什么？這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1～3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間，而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)。一旦超過(guò)3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...
職場(chǎng)新人，要想不被當(dāng)“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，缺乏同事之間的信任，對(duì)新辦公環(huán)境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人，就難免會(huì)被當(dāng)做軟柿子捏。 認(rèn)清“使喚”你的人是誰(shuí) 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰(shuí)，領(lǐng)導(dǎo)？資深同事 ？普通同事？在了解這個(gè)的情況下，在不影響自己本職的前提下，多做一點(diǎn)，就會(huì)多積累一點(diǎn)人脈。當(dāng)然，如果影響了自己的...
職場(chǎng)新人，要想不被當(dāng)“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，缺乏同事之間的信任，對(duì)新辦公環(huán)境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人，就難免會(huì)被當(dāng)做軟柿子捏。 認(rèn)清“使喚”你的人是誰(shuí) 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰(shuí)，領(lǐng)導(dǎo)？資深同事 ？普通同事？在了解這個(gè)的情況下，在不影響自己本職的前提下，多做一點(diǎn)，就會(huì)多積累一點(diǎn)人脈。當(dāng)然，如果影響了自己的本...
以下是小編舉例出來(lái)的幾個(gè)要點(diǎn)，小伙伴們一定要重視！ 1 消極 你被聘用是為了讓你的老板和團(tuán)隊(duì)工作更容易。所以，如果時(shí)常傳播負(fù)面情緒給其他同事，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷，那么老板只會(huì)暗暗記下你的名字，然后找個(gè)機(jī)會(huì)炒掉你。要知道，在職場(chǎng)中，擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)太重要了！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 2 情商低 大部分被解雇的員工，...
這是一個(gè)神奇的測(cè)試——據(jù)說(shuō)，答錯(cuò)的題目數(shù)量，和你的職場(chǎng)掌控力成反比。 >>>> 所謂“職場(chǎng)掌控力高”，就是你的職業(yè)發(fā)展自己說(shuō)了算，不需要時(shí)刻看別人的臉色。而職場(chǎng)掌控力低的人，在辦公室要處處小心，連大氣也不敢喘一下。 先做個(gè)測(cè)試：以下這7點(diǎn)，你認(rèn)為哪幾點(diǎn)是對(duì)的？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 1. 在一家公司干的時(shí)間越長(zhǎng)越好。 2. 無(wú)論老板讓我做什么，對(duì)我的職業(yè)發(fā)展都有好處，畢竟老板...
職場(chǎng)中有一個(gè)有趣的現(xiàn)象：能力超強(qiáng)、才華出眾的人，有相當(dāng)一部分人不能被重用，得不到上司的賞識(shí)，更有甚者處境很壓抑、很失意。 我曾經(jīng)帶過(guò)幾個(gè)員工，其中有個(gè)員工L給我留下了深刻的印象，他是我第一個(gè)砍掉的員工，也是我最不愿意砍掉的員工。 1 能力好就能代表一切嗎？ 憑心而論，L思維活躍，表現(xiàn)出眾，盡管個(gè)性張揚(yáng)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，但工作勤奮刻苦，我打心底是喜歡他的。憑借某方面出色的能力，在對(duì)待其...
有些公司，在聘用你的同時(shí)，會(huì)愛(ài)護(hù)你，幫助你成長(zhǎng)；而有些公司，聘用你，就不把你當(dāng)正常人看了。而你是擇良木而棲，還是草草從之？ 愛(ài)你的公司 面試官會(huì)認(rèn)真地研讀你的簡(jiǎn)歷， 面試過(guò)程中會(huì)像老朋友一樣真心誠(chéng)意與你交流， 詳細(xì)介紹公司的各方面情況， 面試過(guò)后無(wú)論是否可以共謀發(fā)展， 都會(huì)盡快告訴你面試的結(jié)果。 玩你的公司 面試官現(xiàn)場(chǎng)拿著你的簡(jiǎn)歷邊看邊問(wèn)， 一副高高在上的姿態(tài)，不介紹公司的任何情...
職場(chǎng)趣事多，我們來(lái)看下那些奇葩的請(qǐng)假條。 一、武林爭(zhēng)霸型 二、情場(chǎng)爭(zhēng)霸型 三、無(wú)聲控訴型 四、雙十一血拼型 五、就是任性型 六、瘋狂球迷型 七、勇氣可嘉型 八、最具心酸型 河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn...
很有毅力，加班不要命型 “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰(shuí)先走，也許我是新來(lái)的，不懂規(guī)矩吧，站起來(lái)就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著...
初入職場(chǎng)或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開(kāi)口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來(lái)看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
