找工作確實(shí)是一件十分慎重的事情。剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的擇業(yè)觀，然而這種觀點(diǎn)有其先天缺陷，做不喜歡的事情怎么發(fā)揮主觀積極性？怎么能踏實(shí)穩(wěn)定工作？與其工作三五個(gè)月就在跳與不跳之間搖擺不定，倒不如多花點(diǎn)時(shí)間找一份真正喜歡的工作。 不僅是新人，對(duì)任何一名職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，換工作都是一件慎之又慎的事情。不同的公司和項(xiàng)目組有不同的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，隨著時(shí)間流逝個(gè)人會(huì)積累在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。選...
從沒(méi)有職場(chǎng)人能對(duì)工作百分之百滿意，在這家公司工作，但羨慕別家公司的大有人在。于是很多職場(chǎng)人總是陷入是否跳槽的糾結(jié)里。其實(shí)，當(dāng)你猶豫是否跳槽的時(shí)候，你的老板態(tài)度更加堅(jiān)決，他想讓你更快離職，為新人騰位置。 很多時(shí)候，老板讓你做事是有意圖的，如果老板出現(xiàn)以下幾個(gè)征兆，可能意味著你要被炒魷魚(yú)了！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1. 突然把你調(diào)到難以接受的崗位 領(lǐng)導(dǎo)非常了解你的情況，知道你什么事情會(huì)做，什么事...
在流動(dòng)性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場(chǎng)，只在一家公司工作并不會(huì)得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢?，難以找到更好的工作，才原地不動(dòng)。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會(huì)令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對(duì)職業(yè)生涯有害無(wú)益，但是似乎有些職場(chǎng)人對(duì)此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對(duì)HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問(wèn)題。 這當(dāng)然不是難以破解的問(wèn)題，以下就是相...
北漂不易，辛苦奮斗一整年，積蓄毫無(wú)，職場(chǎng)人就等著拿著年終獎(jiǎng)回家過(guò)年，但又一半的職場(chǎng)人愿望落空。近期智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，北京市有49%的職場(chǎng)人沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，超三成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千。 該調(diào)查共統(tǒng)計(jì)了2042份有效問(wèn)卷，如果5分是滿分，白領(lǐng)們對(duì)自己年終獎(jiǎng)的滿意程度僅為2.18。鑒于老板們年終不夠慷慨，四成受訪者表示年后會(huì)因此考慮跳槽。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 大部分老板在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)讓員工...
職場(chǎng)人跳槽的原因無(wú)外乎公司環(huán)境不好，老板在工作上太嚴(yán)苛，工作壓力大，同事關(guān)系不融洽，辦公室氛圍太沉悶，工資低。事實(shí)上，諸多的跳槽理由在HR面前都稍顯生硬，令跳槽者很難取得面試官的信任，錯(cuò)失好工作在所難免。職場(chǎng)人士很難真正滿意于自己的工作，總是想通過(guò)跳槽找到更好的，問(wèn)題是，哪有什么真正的好工作？ 職場(chǎng)人跳槽，都是因?yàn)檫@份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點(diǎn)的工作。工資低卻辛苦的對(duì)比之下，職...
遵守游戲規(guī)則的人總能笑到最后，在職場(chǎng)上，遵守規(guī)則才能獲得上司的賞識(shí)以及同事的認(rèn)可。對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，盡快學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能才能在詭譎多變的職場(chǎng)上立足，但想要在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有些規(guī)則需要特別注意。 1. 管住你的嘴 職場(chǎng)不像學(xué)生時(shí)代，總是那么單純美好。說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，有時(shí)候可能你的一句話，就會(huì)讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無(wú)關(guān)的事情少去評(píng)價(jià)，少去八卦，安...
春節(jié)假期進(jìn)已經(jīng)結(jié)束，職場(chǎng)人士又要進(jìn)入工作模式了。即便你的心仍然處于放假模式，但人在職場(chǎng)，身不由己，必須要切換到工作模式了。日益加劇的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，讓職業(yè)人士對(duì)工作的滿意度急劇下降，問(wèn)題到底出在哪兒呢？并非別人或者其他客觀因素，問(wèn)題恰恰出現(xiàn)在職場(chǎng)人士自身。 工作對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)不僅僅是必須完成的任務(wù)，也是一件快樂(lè)的事。 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)雖然殘酷，但只要遵循相應(yīng)的職場(chǎng)規(guī)則，職業(yè)人士一樣能夠享受快樂(lè)的生...
職場(chǎng)規(guī)則并非神秘莫測(cè)的東西，但是需要職場(chǎng)新人們?cè)诠ぷ髦杏眯捏w會(huì)，逐漸摸索。如果能有位職場(chǎng)前輩幫助你盡快認(rèn)識(shí)這些看不見(jiàn)的規(guī)則，總能少走些許彎路，盡快在復(fù)雜的職場(chǎng)上立足。下面為大家介紹職場(chǎng)達(dá)人們總結(jié)出的實(shí)用職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，希望給職場(chǎng)新人或者未曾看透職場(chǎng)規(guī)則的人們以啟迪。 職場(chǎng)規(guī)則早知道，遇事不亂套！ 1. 跟前輩搞好關(guān)系 對(duì)于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團(tuán)隊(duì)，更好的學(xué)習(xí)工作技能，...
介紹令工作高效的攻略不止一篇，大多說(shuō)的頭頭是道，但方法諸多反倒令人不知所措，這次，我們反其道而行之，來(lái)說(shuō)說(shuō)為了工作高效，不應(yīng)該做哪些事，幫助職場(chǎng)人士把影響工作效率的事項(xiàng)刪除，以達(dá)到工作高效的最終目的。下面為大家總結(jié)避免低效的7個(gè)壞習(xí)慣。 1. 消極被動(dòng) 消極被動(dòng)的人，在對(duì)外界進(jìn)行反應(yīng)時(shí)，會(huì)忘記這一點(diǎn)：外界環(huán)境的刺激與我們的行為反應(yīng)之間，有一個(gè)可大可小的空間，我們?cè)谶@個(gè)空間中填充的內(nèi)容，使一切變...
臨近年底，很多員工的心都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。 “前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說(shuō)某公司在招聘高級(jí)技術(shù)人員的職位，希望我考慮一下。經(jīng)過(guò)面試之后，彼此感覺(jué)非常合適。這家公司也開(kāi)出了年薪30萬(wàn)的待遇，比我現(xiàn)在的工資要高三分之一，但我還是想拿到年終獎(jiǎng)再考慮跳槽。” 相信這樣的事情，在很多人身上都反復(fù)上演著。但是，當(dāng)年終獎(jiǎng)成為“雞肋”的時(shí)候，我們是否還要依然堅(jiān)持得到這個(gè)食之無(wú)味，棄之可惜的“零嘴”嗎！河...
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10 好的工作≠適合你的工作303
