該不該去“知名”大公司工作？這個問題其實根本就不關(guān)鍵。 知道去“知名”大公司能得到什么才是關(guān)鍵！ 如果你不知道，那么即使進去了也很難有收獲；如果你知道了，即使不進去你也會很有收獲，甚至能得到更多。 最近碰到一個怪現(xiàn)象。 有學(xué)生問我：“老師，我覺得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范，是不是應(yīng)該換個知名大公司呢？” 與此同時，在知名外企呆了20多年...
剛來深圳那一年，住在梅林關(guān)附近，樓下就是公交站，每天七點零五分，我都會準(zhǔn)時出現(xiàn)在包子 鋪旁邊的站臺排隊等車。 通常，我會買上兩個饅頭，邊啃邊等；要是哪天起得晚，為了追上即將“揚長而去”的頭班車， 也不得不果 斷選擇餓肚子。 公司每天八點半上班，車程大約三四十分鐘。主要取決于路上是否堵車。下了車還得走十多分鐘。因而，幾乎每天一下車，我都是一路...
在求職的時候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了。 問題一：沒有業(yè)績陳述 可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增...
本來大家聊得很哈皮，突然因為某個人、某句話或某種行為聊不下去了怎么辦?今天智通人才網(wǎng)小編告訴你如何化解。 1.面對話多的人時，轉(zhuǎn)移去和其他人說話。用電視劇或電影開始的那段時間來限制這類人的說話時間。給他們像撲克牌籌碼那樣價值兩分鐘的說話時間。用一個問題來打斷那個人，并將注意力轉(zhuǎn)移到其他人身上。承認(rèn)他說的話并且問其他人的想法：“哦!真是個有意思的理解。芭芭拉，你怎么看這個問題?”指派個無關(guān)緊要的活...
回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的“滑鐵盧”。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次“滑鐵盧”發(fā)生在我工作的第二家單位，靠著對老闆的撒謊和自己的運氣，我進入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老闆任命為部門經(jīng)理，位于一人之下幾十人之上。河間人才...
菜鳥們在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證大家面試時候的“臭樣”吧! 1、微笑：“始終如一” 案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微...
2016年起中國 “全面二孩政策”實施，這會不會影響雇主的招聘策略?全職媽媽重回職場的機會有多少?中國最大的人力資源服務(wù)智通人才網(wǎng)日前就“二孩政策”對女性職業(yè)機會的影響進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運營方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢。而以目前的人才供需結(jié)構(gòu)和社會保障條件，女性從家庭重回職場的難度不小，是否成為“二孩媽媽“對...
在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。 一是理想很豐滿：盡管如此，女人們卻從未也絕不會退出職場，而且只會愈加強大。這些女人到底為何偏要在職場拼出一片天?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 好玩多金是女性追求的理想職業(yè)：對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能...
工作狀態(tài)不好，壓抑、情緒低落，甚至有股不想干的沖動，怎么辦? @ ~~~~ 我個人覺得因人而異吧，過了這個坎，你就會覺得其實工作也就這樣的了，我低落的時候 1、找自己感興趣的東西看看;2、下班后去放縱一下，也許就僅僅是漫無目的的瞎逛;3、尋找讓自己不辭職的理由。 如果低落是偶然的，過去了就覺得沒啥了。如果是持續(xù)的低落，我會直接辭職，換個環(huán)境也許能讓自己重新對工作充滿熱情。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn...
很多初入職場新人，總是習(xí)慣性地把學(xué)生時代大大咧咧的隨意帶到職場中，忽視一些非常重要的禮節(jié)，從而給自己的職場生涯走了不少彎路，今天智姐就來扒一扒職場禮節(jié)這事兒。 1、直呼老板的名諱或綽號 許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老板時，還是講出姓氏與職稱比較得體。河間人才網(wǎng)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
