案情： 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動合同的四個(gè)月，提出補(bǔ)發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動合同為由，表示拒絕。 評析： 法律人士表示，勞動合同...
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無需通過職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識。當(dāng)你面試被問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)候該怎么說？ ...
一句“麻煩死了”坑害了多少職場人，我們不得而知，但這種充滿抱怨的說辭可能會使一位又一位的職場人隨時(shí)錯(cuò)過眼前機(jī)遇。畢竟塞翁失馬，焉知禍福，很多困難的背后就是機(jī)遇，跨過了便能積攢經(jīng)驗(yàn)讓自己變強(qiáng)大，反之，如果提前選擇放棄，便錯(cuò)過了一次成長的機(jī)會。 面對生活我們要滿懷信心，拿出年輕人的活力和自信，不輕易說出“麻煩死了”這四個(gè)字，因?yàn)樵谡f這四個(gè)字的時(shí)候我們不僅表現(xiàn)出來沒有耐心的一面，還為周圍的...
高考結(jié)束，大學(xué)生們的暑假也即將來臨，肯定會有不少學(xué)生利用不上學(xué)的這段時(shí)間找個(gè)兼職充實(shí)一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個(gè)醒，外面的世界很復(fù)雜，凡事得留個(gè)心眼， 不可起貪心，天上不會掉餡餅，沒有輕松白來的高薪，凡事都會有代價(jià)，一步一個(gè)腳印，慢慢來！ 1、收取中介費(fèi) 中介費(fèi)本是個(gè)合理的收費(fèi)，利用信息掙錢是合理合法的，但一些中介去是只收錢，不介紹工作，或者找個(gè)“托”的單位，讓求職者...
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！? 此兩項(xiàng)規(guī)定表示勞動者和用人單位發(fā)生工傷待遇方...
1.不處于公司相對核心崗位。 每個(gè)組織的產(chǎn)品服務(wù)不同，定位不同，核心價(jià)值所在的部門很重要。 經(jīng)常會有人問我：我們部門我是核心員工，離了我根本轉(zhuǎn)不起來，但加薪什么比起其他部門的一般員工都不如，我們整個(gè)部門都不受重視，好事沒我的份，壞事我來扛，不是說只有不重要的人，沒有不重要的崗位嗎？ 確實(shí)，做好一份工作很重要，但如果你進(jìn)取心很強(qiáng)，最好要看一下公，大部分人都是環(huán)境的產(chǎn)物，...
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職?；蛘呤?，上司覺得你是可培養(yǎng)對象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1.你是否清晰你的工作范圍、工作任務(wù)，以及是否完成度較高。 這個(gè)簡單來說就是，你到底知不知道你進(jìn)來這個(gè)公司你是干啥的！啥是你主要負(fù)責(zé)的范...
也許一個(gè)人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實(shí)力、遇到的人以及碰到的機(jī)遇等。但一個(gè)人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠(yuǎn)，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。 一個(gè)只計(jì)較個(gè)人利益、只在乎個(gè)人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯(cuò)，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。 但一個(gè)能挑起重?fù)?dān)、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢...
1、你有任何一個(gè)能“拿得出手”的長處嗎？ 回想我的大學(xué)生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最后一名，競爭過主持人的崗位（因臉不如嘴精彩而險(xiǎn)?。?。種種經(jīng)歷加在一起，命運(yùn)就把我很自然地推向了“用嘴吃飯”的崗位：翻譯——銷售——教師——求職咨詢。 請看這個(gè)案例吧：廣東外語外貿(mào)大學(xué)某女生，英語較好，相貌中等，學(xué)習(xí)一...
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10 好的工作≠適合你的工作303
