見面打招呼，是基本的社交禮儀，尤其在面試中，這些面試禮儀尤為重要，那么你該如何與面試官打招呼，首先就不能忽略這個(gè)“稱呼”問題，如何稱呼面試官？在應(yīng)聘時(shí)，不少同學(xué)就因?yàn)楹鲆曔@一細(xì)節(jié)而遇囧！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
當(dāng)自己需要做出某個(gè)決策，而又無(wú)比糾結(jié)時(shí)，需要先評(píng)估自己的等待成本是否超過(guò)穿越成本，并據(jù)此做出一個(gè)選擇，再去分析： 1.這個(gè)選擇，是不是自己喜歡和擅長(zhǎng)的？ 有的人在做選擇時(shí)會(huì)考慮，身邊的人希望我做什么？做成功這件事后，我能夠獲得什么？不考慮自己是否喜歡和擅長(zhǎng)，往往會(huì)為以后內(nèi)心的反悔埋下種子。做自己喜歡和擅長(zhǎng)的事情，才有更多可能去極端專注，成功的幾率也會(huì)大些。 2.如果你不做，會(huì)損失什么...
互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)年輕的行業(yè)，如果人到30歲了還在找工作，或者做一些基礎(chǔ)的工作，那么只能說(shuō)你已經(jīng)落伍了。 既沒有年輕人的精力，又缺乏一個(gè)年輕的頭腦，在HR眼里30歲以后的人面試互聯(lián)網(wǎng)職位是怎么樣的呢？下面來(lái)看看一家不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR的看法吧。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 30歲之后不適合找工作了 30歲以后不能找工作？不會(huì)危言聳聽吧。當(dāng)然不是，人為這個(gè)時(shí)候，需要工作來(lái)找你。 再說(shuō)一遍：30歲之后，不應(yīng)該找工作，...
交流是一門藝術(shù)，面試更能把這門藝術(shù)得到很好的展現(xiàn)。當(dāng)你面試的時(shí)候，作為候選人，有幾個(gè)點(diǎn)是不能說(shuō)的。下面就是展現(xiàn)情商的時(shí)候了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 薪資方面 當(dāng)面試官問你為啥離開上家公司??？千萬(wàn)不要回答上家給的工資太低，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍m然這是事實(shí)），而且很計(jì)較個(gè)人得失，認(rèn)為會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影...
面試是相互選擇的過(guò)程，求職者們深諳HR的面試話術(shù)，早已經(jīng)打好了腹稿，企圖蒙騙過(guò)關(guān)。而HR則道高一尺，那一雙閱人無(wú)數(shù)的眼睛能精準(zhǔn)地識(shí)別出求職者的真面目。時(shí)值春招，求職大軍浩浩湯湯，競(jìng)爭(zhēng)壓力不可謂不大。作為一名求職者，熟識(shí)面試“潛臺(tái)詞”能提高面試成功率。 1. “我們公司的員工基本上都是碩士，最近項(xiàng)目比較急，才會(huì)招本科生?！? 如果你面試的時(shí)候聽到這句話，千萬(wàn)不要慌！你的學(xué)歷早...
年后，職場(chǎng)人跳槽的不枚勝舉，面試也參加了不止一場(chǎng)，但很少有職場(chǎng)人能夠總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。如果你屢次面試失敗，不妨想一想，你是否說(shuō)了一些令面試談話陷入尷尬的話？在面試中說(shuō)錯(cuò)話無(wú)異于自殺。 面試中不能犯錯(cuò)，哪怕是極小的。即便你可以在面試結(jié)束之前扭轉(zhuǎn)局面，但還是避免得好。比如面試中那些不受歡迎的行為和語(yǔ)言。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1. 無(wú)實(shí)例舉證，泛泛而談 像“當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具...
除了專業(yè)技能的考察外，面試中還會(huì)出現(xiàn)一些靈活的應(yīng)變問題，一般以工作實(shí)際為依托，設(shè)置突發(fā)事件，考察候選人能否從容應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)情況，并具備妥善處理的能力。年后一大波應(yīng)屆畢業(yè)生開始找工作，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)這些問題感到茫然無(wú)措。下面X職場(chǎng)人力資源專家為大家答疑解惑。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1. 轉(zhuǎn)變角度，轉(zhuǎn)危為機(jī) 大多數(shù)應(yīng)變類問題都會(huì)對(duì)工作造成消極影響，出現(xiàn)錯(cuò)誤要積極應(yīng)對(duì)，...
職場(chǎng)上，從來(lái)不缺少跳槽者。適逢招聘季，跳槽者多如過(guò)江之鯽，HR的面試一場(chǎng)接一場(chǎng)。在候選人較為充足的前提下，HR們往往會(huì)做更為細(xì)致的篩選。在HR的嚴(yán)格篩選下，候選人需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)面試中的種種細(xì)節(jié)，包括答題方式。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，下面是總結(jié)了面試中考官最討厭的5種答題方式。 一、重復(fù)尾句 求職者在面試上普遍會(huì)處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了避免空?qǐng)?，很多被面試者?huì)不自...
面試是求職過(guò)程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。 面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，說(shuō)服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。 在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)的職位。 面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場(chǎng)表現(xiàn)都要特別留意語(yǔ)言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。 面試一般有五種方式：1、個(gè)人面試；2、小組面試；3、測(cè)驗(yàn)面...
面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧： 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問...
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10 好的工作≠適合你的工作303
