語言是雙方信息溝通的橋梁，是雙方思想感情交流的渠道，語言交流在人際交往中占據(jù)著最重要的位置。作為一種表達(dá)方式，語言交流首先隨時(shí)間、場(chǎng)合、對(duì)象的不同，而表達(dá)出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情。了解交談禮儀的各項(xiàng)原則和重點(diǎn)，對(duì)我們順利進(jìn)行下一步工作有莫大的幫助。下面有職場(chǎng)百科網(wǎng)小編整理的與客戶的交往與溝通的禮儀，歡迎閱讀! 禮儀的“禮”字指的是尊重，即在人際交往中既要尊重自己，也要尊重別人。古...
溝通的過程中，談話是傳遞信息的主要方式，然而你的肢體語言也會(huì)傳遞出一部分訊息，而這些訊息不一定都是積極的。上的一篇文章指出，通過對(duì)一億多人的測(cè)試發(fā)現(xiàn)，擁有高情商的高效能人士通常會(huì)控制自己的身體語言，避免在溝通時(shí)犯以下15種常見的肢體語言錯(cuò)誤。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 1、無精打采。這是不尊重的表現(xiàn)，表示你有些厭倦，一點(diǎn)也不想呆在那里。你絕對(duì)不會(huì)開口對(duì)老板說：“我為什么要聽命于你?！钡侨绻麩o精...
據(jù)Business Insider文章，通過談判來得到你想要的工資好像非常困難且富有挑戰(zhàn)性，好像是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。 但是實(shí)際上并不是這樣的。 Poised for Success的作者Jacqueline Whitmore稱：“面試已經(jīng)充滿壓力了，尤其在談到工資的時(shí)候更是壓力倍增。實(shí)際上你能得到更高水平的工資，但是大部分求職者并不知道何時(shí)，怎么提出這種要求?！? 為了把握住談判的節(jié)奏，你需要在不冒犯雇主或者貶低自己的情況下...
犯錯(cuò)，是每個(gè)人在求職中都會(huì)走的彎路。而差別則在于，聰明的人會(huì)在錯(cuò)誤過后反思并且修正，迷糊的人會(huì)掉入“高級(jí)錯(cuò)誤”的陷阱一犯再犯。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗(yàn)，小編整理了求職路上最容易在同一個(gè)地方摔倒的5個(gè)錯(cuò)誤，親們，來看看，你是否有中槍？河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 一、不善于主動(dòng)交流 有一些求職者是這樣參加招聘會(huì)的——抱著一打簡(jiǎn)歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡(jiǎn)章?？吹胶线m的崗位，就拿一份簡(jiǎn)歷放到桌子上，除非...
隨著大學(xué)小鮮肉的“上架”，已經(jīng)“下架”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都已經(jīng)離開了學(xué)校，并且大部分走上了工作崗位。不過，在這群畢業(yè)生中，也有不著急就業(yè)，也不打算繼續(xù)讀書深造的人，他們選擇暫時(shí)旅游、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，在家思考人生下一步軌跡。相比于傳統(tǒng)的瞄準(zhǔn)國家公職人員、穩(wěn)定收入、早就業(yè)等，他們更多的開始考慮自己的喜好問題。他們認(rèn)為，換工作牽扯很多因素，與其將就，更希望第一份工作就能一步到位。這樣的一...
又到一年求職季。來自省教育廳的數(shù)據(jù)顯示，今年江蘇高校畢業(yè)生共計(jì)55萬人。這一龐大群體中，“95后”是主力軍。他們身上，有著時(shí)代賦予的鮮明特點(diǎn)。本報(bào)今起推出“聚焦高校求職季”欄目，關(guān)注95后大學(xué)生在求職路上面臨的新困惑，心態(tài)的新變化，成長的新動(dòng)力。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 用微信H5展示自己、將打游戲當(dāng)網(wǎng)紅寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。新媒體時(shí)代，與電子產(chǎn)品密切接觸的95后們，在求職過程中不斷花樣翻新、奇招迭出。在感嘆他們的...
“幾十份簡(jiǎn)歷石沉大?！薄傲魧W(xué)一年月薪縮水7000元”“海歸對(duì)工作滿意度不足40%”……最近，關(guān)于海歸變“海帶”的新聞成為時(shí)下年輕人又一個(gè)集中吐槽的話題。隨著留學(xué)大軍的不斷擴(kuò)大，越來越多的海歸開始涌入國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。 然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發(fā)現(xiàn)，由于不了解國內(nèi)的就業(yè)情況，自己的時(shí)間安排與國內(nèi)招聘流程不同步，加上眼光過于“挑剔”，淪為“海帶”已經(jīng)成為海歸們不忍面對(duì)卻不得不接受的狀態(tài)。在這樣的形勢(shì)...
“老板的時(shí)間就應(yīng)該是最值錢的，不應(yīng)該拿來做雜事；所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起……”近日，一篇名為《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》在各大平臺(tái)被廣泛傳播，文中列舉了幾條“職場(chǎng)生存法則”，一石激起千層浪，在職場(chǎng)中炸開了鍋。 這是不是職場(chǎng)“潛規(guī)則”？寧波的企業(yè)負(fù)責(zé)人與職場(chǎng)新人們對(duì)此怎么看呢？ 話題回放>>> 職場(chǎng)“生存法則”惹爭(zhēng)議 11月22日，咪蒙在其微信公眾號(hào)上發(fā)布了一篇文章《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的入侵，技術(shù)不斷更新?lián)Q代的職場(chǎng)，也出現(xiàn)一個(gè)令人側(cè)目的新現(xiàn)象——領(lǐng)導(dǎo)層越來越年輕。于是，菜鳥領(lǐng)導(dǎo)與大齡下屬的相處問題，也成了職場(chǎng)上的故事焦點(diǎn)。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一向是看技術(shù)不看年齡。 陳CX，今年25歲，因?yàn)殚_發(fā)某火遍全國的游戲，被火線提拔為項(xiàng)目經(jīng)理。下屬兩個(gè)技術(shù)小組，平均小組成員年齡29歲，最年長的一個(gè)35歲。 對(duì)于絕大多數(shù)的下屬而言，入職3年半的陳CX，儼然是個(gè)剛...
最近總聽到這樣的聲音： “行情那么差，工作好找嗎？” “就業(yè)情況不太好，算了我再忍忍吧?！? “等等看，也許明年就業(yè)形勢(shì)好了呢？” …… 等！再等！還是等！往后拖，真的能成為職場(chǎng)跳槽的萬能藥嗎？ 好像是不能的吧。 隨著大學(xué)不斷擴(kuò)招，年年增長的畢業(yè)生人數(shù)沖擊就業(yè)市場(chǎng)。再加上全球經(jīng)濟(jì)的不景氣。真是情況是，就業(yè)市場(chǎng)并不會(huì)在短時(shí)期內(nèi)大面積的復(fù)蘇。該招聘的企業(yè)行情再差也會(huì)...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
