職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個行業(yè)或部門的運(yùn)營情況。作為一個專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過一段時間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無需通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識。當(dāng)你面試被問到職業(yè)規(guī)劃時候該怎么說？ ...
一句“麻煩死了”坑害了多少職場人，我們不得而知，但這種充滿抱怨的說辭可能會使一位又一位的職場人隨時錯過眼前機(jī)遇。畢竟塞翁失馬，焉知禍福，很多困難的背后就是機(jī)遇，跨過了便能積攢經(jīng)驗(yàn)讓自己變強(qiáng)大，反之，如果提前選擇放棄，便錯過了一次成長的機(jī)會。 面對生活我們要滿懷信心，拿出年輕人的活力和自信，不輕易說出“麻煩死了”這四個字，因?yàn)樵谡f這四個字的時候我們不僅表現(xiàn)出來沒有耐心的一面，還為周圍的...
高考結(jié)束，大學(xué)生們的暑假也即將來臨，肯定會有不少學(xué)生利用不上學(xué)的這段時間找個兼職充實(shí)一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個醒，外面的世界很復(fù)雜，凡事得留個心眼， 不可起貪心，天上不會掉餡餅，沒有輕松白來的高薪，凡事都會有代價，一步一個腳印，慢慢來！ 1、收取中介費(fèi) 中介費(fèi)本是個合理的收費(fèi)，利用信息掙錢是合理合法的，但一些中介去是只收錢，不介紹工作，或者找個“托”的單位，讓求職者...
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作...
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！? 此兩項(xiàng)規(guī)定表示勞動者和用人單位發(fā)生工傷待遇方...
1.不處于公司相對核心崗位。 每個組織的產(chǎn)品服務(wù)不同，定位不同，核心價值所在的部門很重要。 經(jīng)常會有人問我：我們部門我是核心員工，離了我根本轉(zhuǎn)不起來，但加薪什么比起其他部門的一般員工都不如，我們整個部門都不受重視，好事沒我的份，壞事我來扛，不是說只有不重要的人，沒有不重要的崗位嗎？ 確實(shí)，做好一份工作很重要，但如果你進(jìn)取心很強(qiáng)，最好要看一下公，大部分人都是環(huán)境的產(chǎn)物，...
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職?；蛘呤?，上司覺得你是可培養(yǎng)對象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1.你是否清晰你的工作范圍、工作任務(wù)，以及是否完成度較高。 這個簡單來說就是，你到底知不知道你進(jìn)來這個公司你是干啥的！啥是你主要負(fù)責(zé)的范...
人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實(shí)溝通也是有技巧的： 1.不要過度解釋：站在別人的立場思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過多的信息只會造成干擾，反而讓重點(diǎn)模糊，對方也沒那么多美國時間和耐性，聽完冗長的解釋。 2.記住5W原則：不需要廢話太多，只要掌握住人物（who）、事件（what）、地點(diǎn)（where）、時間（when）、與原因（why）這5大重點(diǎn)，就能清楚...
也許一個人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實(shí)力、遇到的人以及碰到的機(jī)遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠(yuǎn)，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。 一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。 但一個能挑起重?fù)?dān)、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢...
你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，但其實(shí)是個坑。 是的沒錯。 正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費(fèi)用該由誰來承擔(dān)呢？ 我聽到有HR笑了：總不能公司替他出吧？ 恭喜你，答對了。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌...
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10 好的工作≠適合你的工作303
