在求職過程中，求職者最大的困擾，就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引HR外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。 海投簡(jiǎn)歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 01.webp.jpg 某日，一位網(wǎng)友無(wú)意中通過好友的企業(yè)用戶賬號(hào)，進(jìn)行自我簡(jiǎn)歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡(jiǎn)歷為惡意投遞”的屏蔽標(biāo)簽，于是認(rèn)為招聘網(wǎng)站在“欺負(fù)”他這個(gè)弱小的求職者，渾然未覺那是他自己一小時(shí)...
我曾經(jīng)鄙視規(guī)則，拒絕被馴化，但是后來我發(fā)現(xiàn)作為一個(gè)資質(zhì)平庸的人，我們需要了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，并在其中獲得進(jìn)步。我曾經(jīng)認(rèn)為，我永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)好員工，因?yàn)槲姨?dú)、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。 但是三年過去，我改變了不少，我必須承認(rèn)，所謂“進(jìn)步”的過程，就是被認(rèn)可的過程，也是被“馴化”的過程。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 所謂“馴化”，就是了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則...
很多人對(duì)親人發(fā)了脾氣，事后很懊惱，可下次還會(huì)如此。我們最大的錯(cuò)誤就是把最差的脾氣和最糟糕的一面都給了最熟悉和最親近的人，卻把耐心和寬容給了陌生人。 究其原因，是親人的包容讓我們太放肆。 假如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事等外人發(fā)脾氣，很可能損害彼此的關(guān)系。因此，我們?cè)跍贤ㄖ袝?huì)有意無(wú)意地注意方式方法。而“親人”是比“外人”更穩(wěn)固的一種關(guān)系，我們知道，即使言行出格，他們也不會(huì)計(jì)較、不會(huì)記恨;即使拿他們當(dāng)出氣筒...
“壓力大”是人們常掛在嘴邊的一個(gè)詞。然而，每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒有用，積極尋找減壓方法才是該做的事。一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人群的調(diào)查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。加拿大心理學(xué)家德比莫斯考維茨教授也曾畫出“一周工作節(jié)律圖”，他認(rèn)為從周一到周五，人所面臨的工作壓力有所不同，最好有針對(duì)性地制定一張“一周減壓時(shí)刻表”。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 周一：早起最重要 “星期一...
前幾天，有個(gè)60后的企業(yè)家向小編抱怨，他感慨地說：“以前管理員工吧，是管著了身，沒管住心，現(xiàn)在這90后當(dāng)?shù)?，何止管不住心，這人也沒留住啊。” 如今90后當(dāng)?shù)?，或許CEO的管理方式真到了需要變一變的時(shí)候了。 做過管理的，都明白要管著員工的心就必須先摸清他們的“底細(xì)”。 比如，70后往往想方設(shè)法追求穩(wěn)定，重視工資待遇;80后呢，求變的想法更強(qiáng)，更注重職業(yè)生涯的發(fā)展。 而今天，職場(chǎng)是90后的天下，他們到底重視...
“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng) 沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最流行的一句話。這是因?yàn)椋绻狈?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，自然無(wú)法談及競(jìng)爭(zhēng)力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因?yàn)樗非笸昝溃非髽O致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 說到執(zhí)行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員...
近日一篇名為《一個(gè)漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫給農(nóng)民工父親的懺悔信》的帖子引發(fā)熱議，發(fā)帖者“我是小貓貓一個(gè)”稱本科畢業(yè)工作了大半年，月工資只有一千左右，還不如當(dāng)農(nóng)民工的父親，所以一直騙家里說自己在外生活很好，年底因?yàn)椤斑B幫媽媽買件毛衣的錢都沒有”只得騙家里“加班的話就不回來了”。帖子出來以后迅速引起了各地“恐歸族”的共鳴，不少人表示，即使月收入達(dá)到了3000元，仍然害怕回家過年—— 熱帖沒錢給母親買...
很多職場(chǎng)人有這樣的煩惱，每天忙得連軸轉(zhuǎn)，為何不瘦反肥?按理工作越忙，身體燃燒的熱量和脂肪越多，但為什么一工作不瘦反而變得更胖了？來聽一下專家為你揭秘吧。 ●職場(chǎng)苦惱：每天忙得連軸轉(zhuǎn)，為何不瘦反肥? ●專家析因：睡眠不足、壓力過大、飲食不規(guī)律都容易造成進(jìn)食過量 ●解決之道：三餐對(duì)點(diǎn)、每天睡足7~8個(gè)小時(shí)、每天保證半個(gè)小時(shí)有氧運(yùn)動(dòng) “我每天忙得連軸轉(zhuǎn)，為什么不瘦反肥?”“...
處于工作之中，總是會(huì)遇到各種大大小小的職業(yè)危機(jī)，很多都是由于定位不準(zhǔn)導(dǎo)致的。接下來就看看這一貼正對(duì)定位危機(jī)的良方吧！ 人們?cè)谧杂蛇x擇職業(yè)、崗位的同時(shí)，也會(huì)有失業(yè)或?qū)β殬I(yè)不滿意的時(shí)候，即遇到職業(yè)危機(jī)。職業(yè)危機(jī)可能因人、時(shí)間、環(huán)境而異，但對(duì)大多數(shù)人來說，最可能產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)的有四個(gè)時(shí)段，即擇業(yè)時(shí)可能出現(xiàn)的定位危機(jī)、工作5～7年后可能出現(xiàn)的升職就業(yè)危機(jī)、40歲左右可能出現(xiàn)的方向危機(jī)...
報(bào)酬低于付出，這是許多白領(lǐng)心中的一大抱怨。經(jīng)常加班，但是工資卻沒有漲。如何看待報(bào)酬和付出之間的關(guān)系，接下來就來看看這篇文章的解讀吧~ 一個(gè)人的工作報(bào)酬與工作中的付出等價(jià)嗎？這個(gè)問題人們經(jīng)常會(huì)遇到，不少人或許還有過因此而困惑的經(jīng)歷。事實(shí)上，即使在徹底打破平均主義，實(shí)行按勞分配的今天，一個(gè)人在工作中取得的報(bào)酬與其工作中的付出也不可能是完全等價(jià)的，特別是在與他...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
