在工作中，經(jīng)常聽到有人說：“我盡力而為?！? 而當(dāng)問題沒解決的時(shí)候，他總會(huì)為自己辯解：“我已經(jīng)盡力了?！? 其實(shí)，要想真正將一件事情做好，光盡力而為還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須全力以赴，這樣才能逼自己將智慧充分發(fā)揮出來。 我在中國青年報(bào)當(dāng)記者時(shí)，有一個(gè)非常優(yōu)秀的同事叫劉先琴。她的優(yōu)秀，從一件小事上就可見一斑。 有一次，她奉命去新疆完成一個(gè)重要的緊急采訪任務(wù)，誰知火...
從你的日程表中劃掉那些看起來非常緊急但不重要的事吧，那些只是耗費(fèi)光陰，使人虛度年華的借口。有時(shí)過得緊張充實(shí)、目標(biāo)明確、有條不紊，目標(biāo)近在尺尺。然而有時(shí)則完全相反，被各種項(xiàng)目、無盡的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，無法翻身，精疲力竭。 我不禁想：這是我想要的嗎？要如何擺脫此種問題呢？事分輕重緩急，有一些是極其重要的，有一些并不那么重要，而另一些則是完全的無用功，接下來，由鄭州德仁欣策劃公司的李...
為什么要做新員工培訓(xùn) ？ 作為HR，我們常常會(huì)遇到如下情況： 新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高。發(fā)現(xiàn)自己花了好長的時(shí)間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會(huì)有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利，在最初幾天或前幾周會(huì)感到不適應(yīng)，只有當(dāng)新員工熟悉了環(huán)境，適應(yīng)了日常工作的細(xì)節(jié)和流程，理解了公司和部門的期望，讓他專心地投入工作...
職業(yè)枯竭源于社會(huì)變革的加快，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈.生活節(jié)奏的加快是產(chǎn)生枯竭的原因之一?，F(xiàn)代中國社會(huì)的發(fā)展給現(xiàn)代職業(yè)人帶來了機(jī)遇也有很大的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得現(xiàn)代人心理承受著巨大的壓力。西方發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展之時(shí)也經(jīng)歷了這樣的心理沖突。瑞典的研究人員對(duì)2—4萬不同公司機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些發(fā)展迅速的公司(年增長率在18%以上)中的員工，長期因病不上班(90天以上)和住院的比例最高，尤...
新年開工，也有很多人入職新工作，職場(chǎng)上上進(jìn)的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，從此把日子“過得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已經(jīng)分享過有些朋友的新年FLAG，但是這和每年年初，新?lián)Q一份工作，新立一個(gè)目標(biāo)時(shí)一樣，大家摩拳擦掌，但是很多人行至中途會(huì)不斷受到干擾，慢慢只看腳下，忘記目標(biāo)，眼前清楚的事動(dòng)力都不足了，更別談遠(yuǎn)處的模糊了。 我接到很多人都有過的疑問是：我...
朋友講述了自己的新女友，因?yàn)楣ぷ魈?，?duì)自己提出了分手。朋友有自己的公司，而女友在一家投資機(jī)構(gòu)任職。 朋友說：“按理說是不是應(yīng)該我比她更忙呢？但是真的不是，她比我還忙，很拼命。感覺像是剛?cè)胄械男“?，現(xiàn)在瘋狂學(xué)知識(shí)的階段。 可我覺得這樣的學(xué)習(xí)方式是不正確的。一個(gè)正確的職場(chǎng)學(xué)習(xí)方式不至于讓人焦慮，暴躁。應(yīng)該是循序漸進(jìn)，過程中很從容，很自然的，最后把事情做成。 而她...
俗話說，種瓜得瓜、種豆得豆，比喻的是做了什么事，就會(huì)得到什么樣的結(jié)果，這很有道理。舉例來說，在工作中，你付出了努力，就會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)，你的表現(xiàn)決定著你的職位和收入?，F(xiàn)在很多年輕人為什么總是感覺發(fā)展不順、職場(chǎng)艱難呢？很多人是因?yàn)樗麄兩砩嫌幸恍┟?，?yán)重阻礙他們的發(fā)展，如果不趕緊改掉的話，很有可能碌碌無為一輩子。 游戲就是惡魔 有些人，每天朝九晚五，工作看似風(fēng)平浪靜，其實(shí)下班后的時(shí)間都用...
1、盡量不要發(fā)展辦公室戀情，特別是跟同一個(gè)部門的同事。實(shí)在要發(fā)展，去其他部門發(fā)展，或者偷偷摸摸的別讓其他人知道，或者你們倆有一人跳槽。否則有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，不管是吵架還是分手，都容易被人拿出來說事兒。 2、不要和領(lǐng)導(dǎo)抬杠，尤其是在公開場(chǎng)合！有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，可能是冤枉你了，但如果你直接反駁他，這就是在抬杠。做領(lǐng)導(dǎo)的都非常要面子，你在公開場(chǎng)合和他抬杠，這不就是讓他下不來臺(tái)、難堪么？他怎么可能還會(huì)讓...
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去?，F(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。 不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度...
有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時(shí)得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會(huì)被委以重任。 2.被動(dòng)拉攏型 這種人，在原企業(yè)獨(dú)擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長，具有很強(qiáng)的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或?yàn)槠髽I(yè)帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益。 這種人，是有技術(shù)專長或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。...
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10 好的工作≠適合你的工作303
