談到和上司的溝通，很多下屬流露出畏難情緒，不愿甚至害怕和上司溝通。盡管上司對(duì)自己也算不錯(cuò)，盡管彼此并無(wú)大的沖突，盡管心理上也明白溝通很重要，但是工作起來(lái)，會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地減少溝通的機(jī)會(huì)，或者減少溝通的內(nèi)容。不論在國(guó)企、外企，不論是國(guó)內(nèi)，還是國(guó)外，都普遍存在著這樣的問(wèn)題。 句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干...
也或許你是剛剛步入職場(chǎng)旳新人，也可能你正在求職應(yīng)聘的路上。但是要怎么快速地去適應(yīng)職場(chǎng)，順利的進(jìn)入職場(chǎng)，這都是我們應(yīng)該去學(xué)習(xí)的。這時(shí)候職場(chǎng)禮儀就顯得非常重要，職場(chǎng)禮儀讓我們可以成為一個(gè)在職場(chǎng)上有修養(yǎng)、有品位、有風(fēng)度、有氣質(zhì)、懂得愛(ài)己愛(ài)人的職場(chǎng)人。 1、求職前 我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡(jiǎn)意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)...
技巧一：自我介紹不超2分鐘 技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象 技巧四：不忘本令考官難忘 技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān) 技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn) 技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題 技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù) 技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望 技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè) ...
然而，雖然如上述調(diào)查顯示，90后這個(gè)“不走尋常路”的職場(chǎng)群體想法多，流動(dòng)快，他們卻被眾多企業(yè)的管理者歸類為不好管理的群體，“不太服從職場(chǎng)規(guī)則”，職場(chǎng)代際差異似乎隨著90后們的日益擴(kuò)容而被逐漸拉大。90后職場(chǎng)新人們究竟有何不同？職場(chǎng)代際差異拉大的背后凸顯哪些問(wèn)題？當(dāng)前，管理者們又該如何應(yīng)對(duì)“代際差異”拉大帶來(lái)的職場(chǎng)管理難題？中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者結(jié)合多位相關(guān)專家的采訪對(duì)此進(jìn)行了探討。...
剛剛從學(xué)校邁入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)新人們，往往總是滿懷著對(duì)新生活的憧憬，有著一種“拋頭顱，灑熱血”的干勁，幻想著自己能夠火速升職加薪，干出一番大事業(yè)。 那么，該如何擺脫這種困境，讓自己光速上位，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，得到老板和同事的認(rèn)可，取下“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”的帽子呢? 很多財(cái)務(wù)新人剛脫離學(xué)校那種“溫室”般舒適的大環(huán)境，來(lái)到職場(chǎng)，這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，往往一下子很難適應(yīng)?？傆X(jué)得工作太苦太累，...
廈門紹博人力資源有限公司總經(jīng)理閆興戰(zhàn)認(rèn)為，廈門的生產(chǎn)線一線員工、文員、服務(wù)員、客服、行政助理、會(huì)計(jì)、前臺(tái)等工作，大多更青睞于招女職員。因?yàn)榕殕T跳槽概率比男職員低，且這些職位都需要更為細(xì)心的女性才能勝任，“但也有個(gè)別企業(yè)不太愿意招未生育或正考慮生二孩的女性職員，給一些女性在職場(chǎng)的發(fā)展帶來(lái)挫折”。 調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取...
老任來(lái)公司有七八年了，一直任勞任怨、默默無(wú)聞，但無(wú)論是工作業(yè)績(jī)還是為人處世的能力，都非常一般，甚至包括長(zhǎng)相也極為普通?！袄先我稽c(diǎn)兒特點(diǎn)都沒(méi)有！”這是同事、上司對(duì)他的最大評(píng)價(jià)?！霸诠疚液翢o(wú)存在感。”對(duì)此，老任十分苦惱。 自從老任入職以來(lái)，趕上過(guò)兩次選拔員工的機(jī)會(huì)，但一次都沒(méi)有他的份兒。第一次是在老任進(jìn)公司的第四年，部門任命主管。當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理跟大家說(shuō)，要找一個(gè)行事穩(wěn)重、工作較久的人...
很多身在職場(chǎng)的工作者，都有一個(gè)共同的想法，那就是如何讓自己的工作完成起來(lái)更高效！總有這樣一句話：“在空閑的時(shí)候再做這件事吧?！暗珜?shí)際上這種“空閑”時(shí)間是不存在的。即使當(dāng)你娛樂(lè)放松時(shí)，那也只是休閑時(shí)間，而非空閑時(shí)間，怎樣才能快速的提升自己的高效？人力資源專家將給大家一些好的建議。 一、養(yǎng)成把要做的事情列出詳表的習(xí)慣 學(xué)會(huì)合理的時(shí)間安排是第一步，什么事情都會(huì)有輕重緩急，所以需要大家...
1.說(shuō)話要用腦子，做事慎言 話多無(wú)益，講話千萬(wàn)不要圖一時(shí)痛快、信口開(kāi)河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩的話都講出來(lái)，結(jié)果然人家徹底摸清了家底，還偷著笑你。 2.不要急于下結(jié)論 即便有了答案也要等等，也許會(huì)有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同的答案，要學(xué)會(huì)換位思考，特別是遇到麻煩的時(shí)候，千萬(wàn)要學(xué)會(huì)等一等，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說(shuō)不準(zhǔn)好運(yùn)也來(lái)了。 3...
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10 好的工作≠適合你的工作303
