一、答題緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 誠然，在這人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點，是人都會緊張，但是求職者一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果求職者從一開始面試就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導(dǎo)致聽題不仔細(xì)，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫(yī)，要克服面試緊張，必須從思想上找準(zhǔn)定位，而非試圖隱藏什么，也并不希望蒙混過關(guān)或僥幸通過之目的。 二、答題詞窮，草草...
我們公司有一個同事，年齡不大，九零后，長得文質(zhì)彬彬，但卻是典型的煙民，每天至少要吸一盒煙。每次從他身邊經(jīng)過，都能聞到一股濃濃的尼古丁的味道。 其實在我們身邊，吸煙的人很多，他吸煙跟我本來也沒什么關(guān)系。但是這位同事他有一個壞習(xí)慣，就是經(jīng)常在公眾場合吸煙。最開始是在工位上吸，迅速引起了辦公室同事的反感，有人忍無可忍向人事部舉報，這位同事被人事部的同事罰了錢之后，就跑到會議室去吸。 ...
職場如戰(zhàn)場，不了解職場生存真相，怎么能在職場混得下去?，F(xiàn)在社會的職場人哪個不是在透支著自己的時間，看起來茫茫碌碌，實際上孤獨難言。 脫離校園進(jìn)入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。如何在職場學(xué)會“生存法則“，這些一定要記住。 1、別說謊，有錯誤就主動承認(rèn)，公司里沒有人會慣著你 生活里說點...
之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無奈！30歲的無奈成就了40歲的無為！40歲的無為奠定了50歲的失??！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！一輩子一眨眼就沒了！ 人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來衡量的話，那更加彰顯了時間的有限性和緊迫性。大部分大學(xué)生，在23歲大學(xué)畢業(yè)踏入職場，到法定退休，差不過30年的職場生涯。如果你已經(jīng)處在30歲的關(guān)口了，那你就已經(jīng)渡過了職場的第一個七年，也過了四分之...
我經(jīng)常講身邊有朋友辭去了穩(wěn)定的工作去干嘛干嘛了，然后有讀者過來問我，要不要離開現(xiàn)在穩(wěn)定的工作環(huán)境，去看一看外面世界？ 我分享這些故事，我想告訴大家：這世界上總有一批人在努力改變，這些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的人往往也比較容易掙到錢。 但是，我從來沒有說穩(wěn)定的工作有多不好，穩(wěn)定的工作一定不要去干等諸如此類的話。 我發(fā)現(xiàn)有不少讀者在解讀時...
很多人參加工作后，經(jīng)過一兩年的職場磨練，都會有一種疑惑和焦慮：認(rèn)為自身能力和職業(yè)技能并不差，對工作也踏實認(rèn)真勤勤懇懇。但是只會埋頭苦干、不會說話，也討不到領(lǐng)導(dǎo)歡心，升職加薪是遙遙無期。不喜歡溜須拍馬的人，但同時也希望自己變得會說話。 說話是一種本能，會說話更是一種技能。人的情商大多是通過語言和交流來表現(xiàn)出來，有時候，說錯話比沉默情況還糟。與人合作、工作中的簡報、就業(yè)面試等等越是人生中...
工傷是指勞動者工作期間或者在參與和工作有關(guān)的事情時，意外受傷造成人身損害的情形，發(fā)生工傷時可以申請工傷賠償，工傷越嚴(yán)重賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，那么什么樣的工傷會有子女撫養(yǎng)賠償？ 依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷造成死亡的有供養(yǎng)親屬撫恤金，這里的供養(yǎng)親屬撫恤金包括對未成年子女的撫養(yǎng)費。 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取...
勞動者遭遇工傷的情形是很常見的，往往能夠很好運用法律來維護(hù)自己合法權(quán)益的勞動者卻很少。工傷通過什么法律索賠，有哪些法律依據(jù)？ 1、已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條僅對交通肇事侵權(quán)造成工傷的賠償競合做出了“補差”的規(guī)定，且規(guī)定先通過民事侵權(quán)賠償給予受害人補償，不足部分再由企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足。而針對其他類型的第三人侵權(quán)卻并...
1面試官：請你簡單介紹一下你自己。 潛臺詞：這意味著，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。 專家解析：能夠進(jìn)面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問，是想直觀地了解你的表達(dá)能力。自我介紹是否流暢、完整，表達(dá)時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內(nèi)容。所以，面試之前準(zhǔn)備一份精煉的自我介紹，尤為重要。 ...
一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長?嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些才會有更多的用人單位的目光投注在其中。 二、說話要穩(wěn)，不能浮躁 應(yīng)聘時，往往會感覺有些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
