求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。 別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列： 否否否否否否否否否否否否否否 否否否否否否否否否否否是是 經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。
常見的面試類型 較常見的面試類型有非結構化面試、結構化的行為面試，以及小組面試，這里重點介紹前面兩種。 所謂的非結構化面試，其實就是不同的面試官拿著同一份簡歷會問出不同的問題。 也就是完全根據(jù)個人好惡來提問，而不是按照一個規(guī)定的標準和流程來進行的面試。 與之相對應的叫結構化的行為面試，它是按照一個標準的流程、標準的問題、標準的評分方式...
調(diào)整心態(tài) 新人進入職場一定要把自己平時的孩子氣、 學生氣全部去除干凈, 很 多事情也不能用之前的思維模式了。 剛?cè)肼殘龅哪銘摲诺妥约? 虛心好學, 慢慢熟悉這個 新環(huán)境。 認識新同事 工作中打交道最多的就是同事了, 所以要處理好同事之間的關系。 一 定要在最短的時間里記住同事們的名字,也要讓他們記住你。在這個觀察與學習的過程中, 找出你的職場...
前段時間，由于平臺發(fā)展需要，我在上面發(fā)布了一個招聘，當天晚上就收到了幾百份簡歷。 如今，也算塵埃落定了，在整個過程中，我學到了不少招聘技巧，更有不少感悟。 一份說：你憑什么要求晚上也要回你消息？就算是實習生，你也沒有權利這么要求他們吧？我不是想應聘，就是告訴你，你沒權利這么要求。 朋友順手就刪除了： 此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問題，這樣的人，是所有用人單位...
工資太少，先別歲月靜好 也沒難度，所以開始她還挺滿足。每到雙休和法定節(jié)假日，她總?cè)タХ鹊曜?，點上一杯咖啡，看著窗外人來人往，覺得人生很美好。 類似小王的朋友其實真的不少，這種現(xiàn)象通常出現(xiàn)在剛畢業(yè)沒多久的大學生身上。很多人在處于“一人吃飽全家不餓”的狀態(tài)，收入也勉強能夠維持生計，但一旦遭遇變故，就會束手無策，自身的“抗擊打能力”根本抵御不了現(xiàn)實的沖擊。不管你對于金錢的態(tài)度如何，但沒有錢...
會面是職場人常有的社交活動，然而，職場會面中也存在著一些技巧，如果職場人不懂得，將會造成尷尬的局面，那么，職場會面中常見的技巧有哪些? 1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興?！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚?。 2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不...
求職者瀏覽招聘企業(yè)的崗位的同時基本都會關注企業(yè)介紹，企業(yè)資料盡量完整，以獲取良好的第一印象，求職者在不了解企業(yè)情況的前提下，是通過企業(yè)資料來獲取企業(yè)的信息。 完善企業(yè)資料用途: 1、留給求職者良好的第一印象 求職者在不了解企業(yè)的情況下，通過企業(yè)資料可以對企業(yè)做個大致的了解和判斷，良好的企業(yè)資料文案增強求職的認同感。 2、...
在優(yōu)化你的簡歷時，標題是最重要的，你的簡歷能否被HR搜索到，很大程度上取決于簡歷的標題是否精準。 這是什么意思呢?重慶IT培訓老師分享一個例子，比如你簡歷上工作經(jīng)驗這樣寫道： (1)負責接聽新客戶電話的咨詢工作 在這案例上，HR在搜索這個簡歷的時候，肯定不會搜索“接聽電話”、“費用報銷”這些關鍵詞，如果你修改一下簡歷上的這些措辭，可能結果就會...
二、暗示肯定法——不買你就虧了! 一位優(yōu)秀的導購人員，就是一名很好的“產(chǎn)品醫(yī)生”。 要對自己的產(chǎn)品爛熟于心，能夠做到在對顧客進行講解時，入目三分，旁征博引，同時也要對顧客提出來有關產(chǎn)品方面的問題準確無誤的予以解答。說出產(chǎn)品的若干個賣點，以征得顧客一致同意。 &nb...
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10 好的工作≠適合你的工作303
