職場(chǎng)中，有時(shí)候不僅僅是要靠自己，有些人，也能助你成功。 1 偶像或榜樣 在職業(yè)探索的過(guò)程中，偶像不可或缺，偶像正如茫茫大海中的燈塔，為我們指明了最初的方向，帶給我們模糊的希望和神往。 偶像或榜樣有兩個(gè)好處，一種是為你提供方向上的指引，另一種是為你提供精神力量。 大學(xué)時(shí)，我有過(guò)許多次愚蠢的投稿經(jīng)歷，以至于自信跌到谷底。后來(lái)讀到馬克·吐溫、巴爾扎克、J.D.塞林格等人的“從業(yè)經(jīng)...
應(yīng)屆生初入職場(chǎng)，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對(duì)是你。所以學(xué)習(xí)入職第一個(gè)月就必須諳熟的30條潛規(guī)則，能幫你少走很多彎路！ 1穿一套正裝上班 上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒(méi)摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。 2有屬于自己的工作筆記本和U盤 筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題、困惑和學(xué)習(xí)...
仔細(xì)想想，你雖然忙，但真正掌控自己的時(shí)間了嗎？ 拿我本人來(lái)說(shuō)，我感覺(jué)自己大腦里有兩個(gè)房間，而這兩個(gè)房間里分別住著兩個(gè)人。一個(gè)人的身份是總裁，一個(gè)人的身份是木匠 >>>> 總裁怎么度過(guò)他的一天？ 他們每項(xiàng)工作為30分鐘，每天都在做不同的30分鐘工作。因?yàn)樘幚淼亩际鞘聞?wù)性和常規(guī)性的任務(wù)，所以不存在打擾思路的問(wèn)題。總裁每天只需要坐在辦公室，那些30分鐘的工作，就像俄羅斯方塊...
近來(lái)似乎很多人接到這樣的電話，對(duì)方稱是社保局的，跟你說(shuō)“您的社?？ó惓！?、“您的社?？ㄔ诋惖乇槐I刷”、“您的社?？ū粫和Ｊ褂谩薄? 這到底是不是真的呢?社?？▽?duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要，是一種身份的象征，現(xiàn)在社?？ㄟ€具備了銀行金融功能，如果一旦被騙子騙到了，損失可就嚴(yán)重了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 騙術(shù)一：發(fā)送短信要求回?fù)茈娫? 騙子以領(lǐng)取社保補(bǔ)貼為名發(fā)送詐騙短信，誘惑參保人員撥打所謂“社保機(jī)構(gòu)”的電話，騙...
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。 你聽過(guò)網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎？在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說(shuō)：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說(shuō)：“對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的?！? 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅(jiān)持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒(méi)有規(guī)矩。...
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。 No.1 對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符) 爛番茄指數(shù)：★★★★★ 網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷，而HR在看到...
新來(lái)的老板是一個(gè)重要的職業(yè)機(jī)會(huì)。無(wú)論過(guò)去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，擁有一位新上任的老板能為新的機(jī)會(huì)留下空間。如果你開始新工作，給上司留下一個(gè)好的第一印象是至關(guān)重要的。但是要小心自己僅僅成為一個(gè)"只會(huì)說(shuō)是的人"，試圖成為她喜歡的隊(duì)員可能成為一個(gè)馬屁精，除非你很謹(jǐn)慎。河間人才網(wǎng)總結(jié)了下面6個(gè)聰明方法，大家可以參考以下。 1、為他提供內(nèi)部信息 如果你的經(jīng)理是新來(lái)的，你就擁有他最...
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷都想在眾多求職者中脫穎而出。如果把握不好，它會(huì)給你造成麻煩：暴露你的短處，而且在HR眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。所幸，河間人才網(wǎng)的小編咨詢多名資深HR總結(jié)一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低，關(guān)鍵在于小技巧。 一、清楚陳述成就 別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短...
大學(xué)校園從10月開始進(jìn)入招聘季，網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)是多數(shù)公司收集簡(jiǎn)歷和初篩應(yīng)聘者的方式。河間人才網(wǎng)提醒廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中應(yīng)避免三大誤區(qū)。 一是盲目“海投”。應(yīng)屆生通常會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目“海投”，但在繁復(fù)的投遞過(guò)程中，可能求職熱情受挫，也無(wú)法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美。河間人才網(wǎng)的小編建議，畢業(yè)生根據(jù)自身情況設(shè)定較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)申，做好充分準(zhǔn)備，切不可盲目填寫...
河間有些求職者在接到面試通知電話時(shí)都會(huì)比較緊張，語(yǔ)言表達(dá)能力上的小問(wèn)題是不容乎視的，往往是這樣的小問(wèn)題把大學(xué)生拒在了公司大門之外。 要清醒的面對(duì)求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過(guò)重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡(jiǎn)歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的。河間人才網(wǎng)在這里向廣大沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者談?wù)劚容^常見又比較有特性的求職準(zhǔn)備工作： 1、充足而真實(shí)的職業(yè)能力是敲開企業(yè)大門的金磚 眾多畢業(yè)生都將實(shí)習(xí)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
