需要做業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，或許碰到公司執(zhí)行“末位淘汰”制度時(shí)候，一旦勞動(dòng)者處于末位，就是不勝任工作？當(dāng)被公司解除勞動(dòng)合同，他們應(yīng)該怎么做？ 公司“末位淘汰”制度 “末位淘汰”制度，就是用人單位自己制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。 “末位淘汰制”屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度范圍。用人單位的規(guī)章制度要獲得法律的認(rèn)可，須具備如下幾個(gè)條件：其一...
新勞動(dòng)法對(duì)于關(guān)于工作時(shí)間和加班時(shí)間有什么規(guī)定呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。 新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的具體規(guī)定如下： 1、什么是工時(shí)?我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是多少? 答：工時(shí)，又稱(chēng)為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)...
【勞動(dòng)糾紛】車(chē)禍致工傷醫(yī)藥費(fèi)如何支付? 車(chē)禍致工傷可申請(qǐng)基金先行支付 首先,申請(qǐng)先行支付的條件包括兩種情形:一種是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條的上述規(guī)定;另一種是該法第41條規(guī)定的:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！? 其次,申請(qǐng)先行支付的程序。一是應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17、18條的規(guī)定,向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)...
近日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定自2017年1月1日起調(diào)整我省失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，本次調(diào)整將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月650-930元調(diào)整為940－1090元，調(diào)整后月人均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1010元，較調(diào)整前提高7.5個(gè)百分點(diǎn)，處于全國(guó)中部省份中等水平。 調(diào)整后最低標(biāo)準(zhǔn)比原最高標(biāo)準(zhǔn)還高 我省現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是2015年3月1日起實(shí)行的，每月為650元~930元。 按照...
眾所周知，新員工入職都會(huì)有一段試用期，雙方在這段時(shí)間內(nèi)相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長(zhǎng)期的合作。但因?yàn)槟承┎豢煽咕艿脑?，新員工可能會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)假，這種情況會(huì)影響到工作的進(jìn)度，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不喜歡這些請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，而員工會(huì)覺(jué)得企業(yè)不愿意批假的行為不可理喻。雙方都有各自的立場(chǎng)，爭(zhēng)論不休并沒(méi)有用，不如看看法律條款中怎么規(guī)定的吧。 一、針對(duì)在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，...
工齡，代表著你工作的年限，從職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)到職場(chǎng)老司機(jī)，從入職到退休，長(zhǎng)達(dá)幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進(jìn)，更會(huì)影響你的收入。 首先，我們來(lái)明確工齡工資的概念。工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在鼓勵(lì)工人終身從事工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。www.rqrcw.com 下面，我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)工齡的影響。 ...
一些單位的一些崗位一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。 延遲退休一直是熱門(mén)話題，任何與此相關(guān)的方面都可能在輿論場(chǎng)引起波瀾。近日，原國(guó)務(wù)院振興東北辦副主任、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)宋曉梧談到了退休話題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場(chǎng)舞，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)”，引發(fā)了特別的關(guān)注和熱議。（《新京報(bào)》10月31日） 在采訪中，宋曉梧重點(diǎn)...
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。 專(zhuān)家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低...
多地出臺(tái)了相應(yīng)文件給予女性員工“生理假”后,引發(fā)了包括上海市人大代表在內(nèi)的市民的廣泛關(guān)注。上海市人大代表盧羿在今年上?！皟蓵?huì)”期間,提出了女性職工增設(shè)“生理假”的代表建議。上海市人力資源社會(huì)保障局在日前答復(fù)盧羿代表的建議時(shí)明確表示,考慮到增設(shè)“生理假”缺乏上位法依據(jù),以及會(huì)造成用人單位降低雇用女職工的意愿,從而增加女性就業(yè)的難度,對(duì)于該代表建議“留作參考”,暫不考慮出臺(tái)“生理假”。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ...
近來(lái)似乎很多人接到這樣的電話，對(duì)方稱(chēng)是社保局的，跟你說(shuō)“您的社?？ó惓！薄ⅰ澳纳绫？ㄔ诋惖乇槐I刷”、“您的社?？ū粫和Ｊ褂谩薄? 這到底是不是真的呢?社?？▽?duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要，是一種身份的象征，現(xiàn)在社?？ㄟ€具備了銀行金融功能，如果一旦被騙子騙到了，損失可就嚴(yán)重了。 騙術(shù)一：發(fā)送短信要求回?fù)茈娫捄娱g人才網(wǎng)www.gmei66.cn 騙子以領(lǐng)取社保補(bǔ)貼為名發(fā)送詐騙短信，誘惑參保人員撥打所謂“社保機(jī)構(gòu)”的電話，騙...
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10 好的工作≠適合你的工作303
