某青島人才公司目前遇到一件比較棘手的事：我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個人，此人非常希望加盟，但是與原單位的勞動合同還未到期，目前他只是口頭提出辭職，但無奈對方不肯放。應該如何處理比較合適？如果勞動合同未寫明違約責任的，候選人提交書面辭職申請，是不是即使對方堅持不放，我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項保險)？如果明確寫明違約責任的，候選人及我們該如何應對？ ...
許多企業(yè)總管花了很多時間建立薪資制度，但是不論是資深員工還是新進員工，都抱怨連天，甚至引起嚴重的管理問題。到底是因為什么？美國斯坦福大學菲佛近期發(fā)表文章認為：這是因為許多人不了解薪資，落入了陷阱。他進一步指出企業(yè)常犯的六大薪資錯誤。 1.勞動成本占相當大的比重 雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，會因為產業(yè)與企業(yè)不同，而有很大的差異，可是許多經理卻認為勞工成本是最大...
職場新人求職時，總有一些HR會盛情邀請，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表現的誠意滿滿，很容易打動人。但是當你通過面試，開開心心去公司入職時，發(fā)現實際情況遠不如當初HR給你說的那樣，甚至覺得自己進的是一家騙子公司。所以在求職時選擇要謹慎，千萬不要被騙了！ 通常，如果遇到這樣的套路，你就要謹慎了。 要求交押金，或者壓身份證 本來面試就是雙向選擇的，求職者選公...
大多數企業(yè)認為，走了一個老員工，就能立馬招來一個新員工，對公司并沒有什么影響。其實人才的流失對企業(yè)是很大的。 那么，人才流失給企業(yè)帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調查了某國有化工公司。該公司現有員工1200人（其中專業(yè)技術人員310人），從1999年開始，每年均有優(yōu)秀的專業(yè)技術人員離開公司，另謀高就，截止2003年累計人才流失97人。 通過對該公司的調查和分析，筆者認為,人...
雖然對現在的工作不滿意，年后又是跳槽的好時機，小A卻遲遲不敢投簡歷。 對小A來說，辭職不可怕，面試才可怕，更可怕的是面試被拒后自己的情緒問題。 事實上，害怕走出舒適區(qū)，害怕面對陌生人和陌生環(huán)境，是我們每個人骨子里的天性。 心理學家阿爾伯特·埃利斯在《理性情緒》中指出，所有因情緒引起的困擾都是不必要的，也是可控的。不管你的處境有多惡劣、遭遇有多嚴重，你實際上總是可以擁有...
工作壓力大，靠跳槽就能解決問題嗎？ 對此，前程無憂專家的建議是：跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺，但它絕對不是逃避問題或是困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，這樣長此以往，問題始終沒有解決，而自己卻成為慣性跳槽。 當然如果你現在的工作壓力負荷已經影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么...
現如今，手機已經完全滲透了我們的日常生活，對很多人來說，離開了手機幾乎寸步難行，甚至在工作時間也不能停下玩手機的手。 在上班的時候玩手機，玩多了影響工作效率，不玩又怕錯過什么消息。有些單位為了讓員工專注工作索性禁止工作的時候用手機。 你上班的時候會不會玩手機？如果沒有手機，你的工作會受影響嗎？網友們對此也是看法不一。 不玩手機會被互聯網拋棄，必須玩 網...
職場有八種職場心理。 如果領導不跟我交流，我就不會和領導溝通。 領導者不主動與你交流的原因有很多。領導時間、領導風格等等都是問題。如果你不主動地與領導者溝通，你可能會失去讓領導者了解你或展示你的才能的機會。你可能會錯過一個好的發(fā)展機會，因為領導者不會。如果你有機會，他推薦你的機會可能要小得多。 應對技巧： 二 有些人在前人工作中取得了一定的成績，...
在工作場所，我們都知道與領導者保持良好關系的重要性。 這種人與領導的關系當然不是疏遠的，也不是密不可分的，在同事眼中不是胸懷。 事實上，這樣一個人的情商真的很高。 1。過于接近領導，就會嫉妒同事。 它總是在發(fā)生。例如，在學校，班上總有一些人喜歡給老師做小報告，在工作場所也是如此。 即使是無原則的下跪領袖，領導也說一切都是對的，大家都同意了。 ...
所以你的領導會原諒你。 很容易失去對他人的信任，讓領導覺得你不夠細心。 這些是工作場所的雷區(qū)。 與領導同事的良好關系不能犯3個錯誤，否則很容易得罪人。 人生來就有惰性。 倦怠心理會使許多人學會機會主義。 因為現在平臺的審核是比較嚴格的。 長期以來，每天工作量很大。 沒有什么嚴重的事情發(fā)生。 結果，那些日子遭到突襲...
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10 好的工作≠適合你的工作303
