就像法律是保護(hù)人的一樣，在職場(chǎng)上，公司的各項(xiàng)制度也是為了保護(hù)員工。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)調(diào)寬松的工作環(huán)境，但是這并不意味著鐵的制度就沒(méi)必要。就像真正的民主并非沒(méi)有約束一樣，沒(méi)有制度受害的是好人。一旦將這種約束去掉，好人就像受到侵害，所以，制度是保護(hù)人的。在職場(chǎng)上，公司的制度就是讓員工有尊嚴(yán)、不受歧視和虐待的保證，更保證了員工們付出和回報(bào)對(duì)等。 年后，許多職場(chǎng)人選擇了跳槽，參加面試，尋覓新的工作機(jī)會(huì)...
當(dāng)90后進(jìn)入職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)中的中流砥柱，他們的就業(yè)觀念也被認(rèn)可，他們不再片面地看重金錢(qián)，對(duì)于絕大部門(mén)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)以及晉升機(jī)會(huì)更加重要，這決定了他們是否能義無(wú)反顧地加入或者長(zhǎng)期留任某公司。 但不同年齡段的員工需求各有不同。22歲至34歲的員工最關(guān)心“能否學(xué)到技能，自身能否進(jìn)步”和“是否有職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)”。35歲至44歲的員工把“底薪”和“學(xué)習(xí)”放在首位。45歲以上的員工要求的不再是學(xué)...
美國(guó)全球競(jìng)爭(zhēng)力研究院華人商業(yè)精英輔助計(jì)劃人力資源測(cè)評(píng)中心助理研究員李正豪先生針對(duì)目前職場(chǎng)新人現(xiàn)身說(shuō)法中談到如何把握好職場(chǎng)新人的關(guān)鍵90天？ 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一...
如果沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要跨行找到工作可能很困難，即使你在原來(lái)的工作領(lǐng)域擁有較高的聲譽(yù)。我知道有人成功從一個(gè)行業(yè)跳到了另外一個(gè)行業(yè)，但他們是如何做到的? 事實(shí)上，缺乏從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不是難以克服的障礙。只不過(guò)相比繼續(xù)從事之前的行業(yè)，你需要付出更多的努力。奧古斯丁建議采取“三步走”的策略： 1. 充分利用自己的人脈。 誠(chéng)然，每一位求職者都會(huì)這么做，但你需要撒出...
絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10%-30%左右的能力，如果心態(tài)得到職業(yè)化的訓(xùn)練，就能發(fā)揮其能力的50%-80%。擁有良好的心態(tài)對(duì)職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，想要改變自己的命運(yùn)，就先從改變自己的心態(tài)開(kāi)始吧。 以前，我在讀高中的時(shí)候，長(zhǎng)輩時(shí)常叫我要保持一顆好的心態(tài)，讀好書(shū)將來(lái)考上一所名牌大學(xué)就有出息了。當(dāng)時(shí)，我不是非常明白怎樣才算好心態(tài)？一直以為只要不偷、不搶、不做虧心事，做一個(gè)普通的人，就算擁有好的心...
經(jīng)常有人抱怨工作如山，為什么我們做事情總是慢一步呢？究其根源就是缺少目標(biāo)，不清楚自己在為誰(shuí)工作，工作是為了什么。 如果說(shuō)金錢(qián)是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動(dòng)一步——早一步計(jì)劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早一步是一種智慧，是獲得...
作為職場(chǎng)女性，你需要學(xué)會(huì)下面的五個(gè)職場(chǎng)法則。那么到底是什么職場(chǎng)法則呢? 1、勇敢行事 男性在從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢果斷，所以在面對(duì)事情時(shí)，他們的潛意識(shí)總會(huì)比女性更加勇敢果斷。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解沒(méi)有永遠(yuǎn)的贏家。 2、掌握主動(dòng)權(quán) 大部分男性在潛意識(shí)中面對(duì)事情都喜歡迅速掌握主動(dòng)權(quán)。在職場(chǎng)中也一樣，男性慣于主導(dǎo)...
你苦口婆心說(shuō)了很多，但常常完全沒(méi)有效果，不但別人不相信，還讓對(duì)方心煩。為什么會(huì)這樣？其中一個(gè)最致命的原因是：你的話沒(méi)有畫(huà)面感。 有時(shí)候，打動(dòng)對(duì)方的往往不是事實(shí)，而是情感。如果你的描述中有很多抽象的言語(yǔ)，比如有很多副詞、形容詞、抽象的名詞，你是很難說(shuō)服別人的。但只要你的語(yǔ)言中有具體的畫(huà)面，就能刺激別人的情感。 為了讓你的話更有說(shuō)服力，請(qǐng)記得以下3條建議，并且堅(jiān)持去練習(xí)。河間...
表妹打來(lái)電話：考研報(bào)名開(kāi)始了，焦慮透頂。好的企業(yè)秋招也在進(jìn)行，都在這個(gè)階段，簡(jiǎn)直焦頭爛額，怎么辦，該如何選擇？考研，是一段艱辛而且未知的付出；就業(yè)，是一段未知而且艱辛的旅程?？佳?，擔(dān)心自己最終只能食白果；就業(yè)，害怕自己的一生就此看到頭。不妨看看各方人士都是怎么分析考研與就業(yè)的。 大學(xué)畢業(yè)季——選擇考研還是工作？ 如今大多數(shù)選擇考研的學(xué)生早已不是單純做學(xué)問(wèn)的心態(tài)，而是各種性格、價(jià)值觀、人生態(tài)度...
剛畢業(yè)的時(shí)候，從學(xué)校走進(jìn)社會(huì)，才開(kāi)始實(shí)踐你初形成的世界觀，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)世界比你想象的要差勁的多，甚至有可能質(zhì)疑人生。而工作兩年后，在看到世間百態(tài)、偶遇各種奇葩后，你的世界觀、價(jià)值觀基本定型，你的思維慣性和處事方式也基本形成。 最重要的是，3年后，你應(yīng)該基本熟悉了某個(gè)行業(yè)或職業(yè)中的行情，并掌握了其中所需的基本技能，為事業(yè)以及人生定下了一個(gè)基調(diào)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 那么，工作的前兩年具體...
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10 好的工作≠適合你的工作303
