建議你不要在面試后立即要求結(jié)果。問(wèn)問(wèn)題是沒(méi)有用的。其次，它可能給人力資源留下一個(gè)壞印象。主要原因如下： 1。面試評(píng)價(jià)是多人游戲的結(jié)果。 一般來(lái)說(shuō)，正式企業(yè)的面試由兩名以上的面試官組成，至少一名人力資源部主任和一名人事部主任。如果你了解面試評(píng)估的過(guò)程，你自然會(huì)發(fā)現(xiàn)提問(wèn)是沒(méi)有用的。一般性面試能否通過(guò)不是一個(gè)人來(lái)計(jì)算的，否則就不是集中式的領(lǐng)導(dǎo)了。在面...
微信群是一個(gè)很好的工具，每個(gè)企業(yè)都有微信群，或者說(shuō)每一個(gè)團(tuán)體都有一個(gè)微信群，這些群承載的是一個(gè)組織，一個(gè)團(tuán)體存在的價(jià)值和意義。 只要是為了一件事情，大家就可以建群，甚至還有幾個(gè)三五伙伴的小群，企業(yè)中會(huì)有一個(gè)所有員工的工作群，然后會(huì)有部門(mén)工作小群。這樣不僅方便了信息的傳遞和溝通，也方便了工作進(jìn)程跟進(jìn)和工作匯報(bào)。 企業(yè)群是將企業(yè)內(nèi)所有員工加入到一個(gè)群內(nèi)，無(wú)論是基層員工還是中層干部，甚至高層...
某餐飲老板：“老師：我的員工真的讓我很頭痛?！? 我：“怎么了？” 某餐飲老板：“好不容易有顧客來(lái)，結(jié)果卻被員工惡劣的態(tài)度趕跑了……” 做咨詢(xún)那么多年，不知道有多少做餐飲的老板和我反饋過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，每次我都會(huì)和他們好好討論一翻，給他們分析問(wèn)題根源，并提供有效的解決方案。 案例 記得有一次，我到一家火鍋店去做薪酬績(jī)效變革，老板也和我反饋了類(lèi)似的問(wèn)題：“廚房天天對(duì)...
深藍(lán)或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶總是最保險(xiǎn)的裝束。如果你要應(yīng)聘的是一個(gè)重視創(chuàng)意的行業(yè)，你的著裝也可以不那么保守如果即將參加一個(gè)相對(duì)保守公司的面試，還要注意鞋子的選擇，應(yīng)與褲子而非衣服相搭配，襪子也應(yīng)盡量與鞋子顏色保持一致。 女：高雅莊重 女性在面試著裝上自由度相對(duì)較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著裙裝，裙子下擺請(qǐng)不要超過(guò)膝蓋以上5厘米。無(wú)論什么季節(jié)和地區(qū)...
我們經(jīng)常說(shuō)人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場(chǎng)中你太過(guò)于老實(shí)，同事們覺(jué)得你老實(shí)，他們會(huì)把自己，的分內(nèi)之事交給你做，上級(jí)們覺(jué)得你老實(shí)，會(huì)給你安排大量的工作，就是因?yàn)槟悴环纯棺屇愀苫畛杀咀畹?，如果你不改正以下四大弱點(diǎn)，那么你在職場(chǎng)中就會(huì)一直吃虧。 第二，不懂規(guī)矩。 你必須要明白職場(chǎng)中表面是公義，背后是生意這句話(huà)的真諦，雖然領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常說(shuō)好好干，我不會(huì)虧待你，但是你必須要明白，給公司干活...
在工作場(chǎng)所，我們不可避免地會(huì)遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)的分歧。對(duì)于很多事情，我們都覺(jué)得我們是對(duì)的，并且想跟隨我們自己的想法。在這種情況下，不可避免地會(huì)有一些爭(zhēng)吵，但是實(shí)際的結(jié)果不能使我們滿(mǎn)意。在這種情況下，我們?cè)鯓硬拍苷f(shuō)呢?我們?cè)鯓硬拍茏寣?duì)方聽(tīng)到我們真正想說(shuō)的話(huà)，然后按照我們的方式去實(shí)施呢?事實(shí)上，利用這三個(gè)弱點(diǎn)。 1。用恐懼來(lái)說(shuō)壞話(huà)。 有一次，在工作中，...
人們經(jīng)常問(wèn)我在工作場(chǎng)所是否真的交不到好朋友。 事業(yè)的命運(yùn)需要珍惜，珍惜的前提是你有一對(duì)智慧，可以先消滅那些虛偽的人。 01。喜歡談?wù)撌欠堑奶搨蔚娜恕? 02。負(fù)能量的人不執(zhí)行業(yè)務(wù)，中斷和抱怨 人的磁場(chǎng)將相互作用。如果你停留很長(zhǎng)一段時(shí)間，你自然會(huì)被它同化。 月光并非犯罪，但如果你的能力與你的消費(fèi)欲望不相匹配，借錢(qián)消費(fèi)是個(gè)大問(wèn)題。 通常是那種向你借...
員工跳槽的最佳時(shí)間 一般來(lái)說(shuō)，每年會(huì)有兩個(gè)跳槽的黃金期，一個(gè)是春節(jié)后三四月份，一個(gè)是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說(shuō)法。 每年的春節(jié)后的三四月份都是一個(gè)跳槽的高峰期，年終獎(jiǎng)也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開(kāi)啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會(huì)開(kāi)展新的計(jì)劃，啟動(dòng)新的項(xiàng)目，都是最缺人的時(shí)候，會(huì)有很多的崗位需求釋放出來(lái)，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導(dǎo)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
