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第一份工作到底應不應該在乎收入?

又一年畢業(yè)季,關于畢業(yè)生找工作的話題甚囂塵上,被談及最多的一個必然是“畢業(yè)之后第一份工作到底要不要在乎收入”。誠然,物質生活的富足是生活無憂的保障,面對北上廣深的高消費,高房租,這些職場新人很快就會明白那點月薪杯水車薪。所以,畢業(yè)后的第一份工作時期可能是一個職場人最窮困潦倒的時候,但這個時期,不斷學習,瘋狂地汲取知識才是更重要的事情。 因此,很多職場新人認為通過第一份工作學到的工作技能及經...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:03
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12種求職方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示: 1、利用互聯(lián)網來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網河間人才網www.gmei66.cn站上等人來看。(1%) 2、隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷。(7%) 3、應聘自己行內發(fā)行的專業(yè)雜志,新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4、...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:03
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最好找工作的專業(yè)有哪些?

最好找工作的專業(yè)有哪些?俗話說得好“十年河東十年河西”,曾經熱極一時的法學、外語等專業(yè),現如今在找工作時已成為困難戶,而其他一些專業(yè)卻是風生水起。在臨近求職旺季,小編根據人才供求等方面數據,對這一年最好找工作的專業(yè)來一個大盤點,看看你是否學的這些專業(yè)吧。 1、機械工程 隨著我國機械工業(yè)的不斷穩(wěn)步發(fā)展,機械專業(yè)的就業(yè)率一直居高不下,今年也不例外。機械工程專業(yè)學生往往在畢業(yè)前就能接到企業(yè)拋...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:02
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沒有特定的興趣,該如何選擇職業(yè)?

我們讀書、工作、深造,除了為了自身價值的實現和成就感,最終都離不開對薪資的追求。那么,讀MBA畢業(yè)以后,薪資到底會不會有提升,會不會在市場上受歡迎,會不會有更強的競爭力。下面我們一起來分析一下。 薪資競爭力的衡量標準是什么? (1)薪水所占權重值; (2)畢業(yè)后薪水增加幅度; (3)獲得MBA畢業(yè)證書后三個月的就業(yè)率。河間人才網www.gmei66.cn 這些都屬于競爭力,而不僅僅是在于拿到的錢多...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:02
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大學生畢業(yè)后不要想著坐辦公室

學畢業(yè)意味著人生迎來巨大變化。畢業(yè)意味著你要從與世隔絕的象牙塔步入現實世界。你很可能會感到前路迷茫,壓力山大。我也有過這些感受。對此我的建議是,勇敢面對壓力,轉化為推動自己前進的動力。 以下是我從職場生涯中吸取的四個教訓: 甘做一線工作河間人才網www.gmei66.cn 剛畢業(yè)應該找一線工作,不要想著去總部??赡芤痪€的工作沒有總部那么光鮮,但你可以借機從基層開始熟悉業(yè)務,了解客戶。這段時間的收...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:01
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要理智看待“慢就業(yè)”不能盲目跟風

隨著95后畢業(yè)生步入社會,“慢就業(yè)”正在成為新生代就業(yè)群體中的“另類”選擇。他們的就業(yè)觀真的如此另類?站在人生的十字路口,這群職場新人將如何規(guī)劃未來?記者調查采訪發(fā)現,不同于80后、90后的“畢業(yè)即工作”模式,95后更多地考慮職業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)質量,他們不將就不妥協(xié),選擇以暫緩就業(yè)的方式應對“迷茫”。 “慢就業(yè)”不是95后的發(fā)明,此前大學畢業(yè)生中就已經出現了“等想清楚再行動”的“慢就業(yè)”...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 11:01
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職商對成功非常重要

你努力工作,能力出眾,盡你所能追求成功。然而,你依然無法實現職業(yè)目標。這是為什么呢? 職商影響著職業(yè)成功的方方面面,包括職業(yè)搜索、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)決策、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)管理、了解重大人才和就業(yè)趨勢和現實。擁有良好的職商能使你做出優(yōu)秀的工作選擇,避免“失足”,還能使你更好地了解如何發(fā)展職業(yè),提高關鍵能力,促進成長,拿出出眾表現,從而吸引到優(yōu)質機會。 然而,國內人才市場的許多人大大低估了職商的...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-11 10:59
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加薪是門藝術,姿勢不對適得其反

“薪酬”激勵對于企業(yè)來說,是一個很重要的工具。薪酬的合理設定、適時調整、考核評估等,都能激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值,被調動其積極性的員工也更能推動公司的加速發(fā)展。本文將從六個方面,為您講解加薪的藝術。河間人才網www.gmei66.cn 加薪是一門藝術,無論企業(yè)還是員工,加薪都是一件大事。什么時候該加什么時候不該加?怎么加薪?加薪形式有哪些?什么時候上調、上調多少?這都是HR需要認真研究的。 企...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-08 15:16
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從專員到總監(jiān)的8個心得

作者作為HR從業(yè)者,在公司的最近3年中獲得了7次加薪,職位從員工做到了總監(jiān),是所在公司員工中晉升最快的人之一。 可以肯定的是,看到文章的各位中更加優(yōu)秀的大有人在,卻因為沒有合適的時機,或者對未來沒有形成清晰的認知而延誤的成長。下面是作者這段時間的思考,寫下來和大家分享。 1 清楚未來的目標 初心是什么 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨河間人才網www.gmei66.cn的問題。而這些問題通常...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-08 15:15
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如何在職場上做到"不可替代"

你辛勞工作,卻總是得不到認可?覺得自己比同事付出更多,卻總是在提拔中"被漏掉的那一個"?小編想告訴你,你并不是一個人。別再自怨自艾了,除了努力工作,你還需要學會如何在職場上為自己的工作增值。 我知道你很努力。你準時上班,鮮少請假,按時按點完成交代的任務。 然而最終被認可的卻總不是你。 為什么兢兢業(yè)業(yè)努力工作,卻遲遲沒能得到相應的回報呢? 答案很簡單:因為你只不過達到了最...

[轉載] · 職業(yè)指導 · 2017-09-08 15:14
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