案情： 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒(méi)要求，張某也沒(méi)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的四個(gè)月，提出補(bǔ)發(fā)雙倍工資的問(wèn)題，廠方以已和張某簽過(guò)勞動(dòng)合同為由，表示拒絕。 評(píng)析： 法律人士表示，勞動(dòng)合同...
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營(yíng)情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無(wú)需通過(guò)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識(shí)。當(dāng)你面試被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)候該怎么說(shuō)？ ...
一句“麻煩死了”坑害了多少職場(chǎng)人，我們不得而知，但這種充滿抱怨的說(shuō)辭可能會(huì)使一位又一位的職場(chǎng)人隨時(shí)錯(cuò)過(guò)眼前機(jī)遇。畢竟塞翁失馬，焉知禍福，很多困難的背后就是機(jī)遇，跨過(guò)了便能積攢經(jīng)驗(yàn)讓自己變強(qiáng)大，反之，如果提前選擇放棄，便錯(cuò)過(guò)了一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 面對(duì)生活我們要滿懷信心，拿出年輕人的活力和自信，不輕易說(shuō)出“麻煩死了”這四個(gè)字，因?yàn)樵谡f(shuō)這四個(gè)字的時(shí)候我們不僅表現(xiàn)出來(lái)沒(méi)有耐心的一面，還為周圍的...
高考結(jié)束，大學(xué)生們的暑假也即將來(lái)臨，肯定會(huì)有不少學(xué)生利用不上學(xué)的這段時(shí)間找個(gè)兼職充實(shí)一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個(gè)醒，外面的世界很復(fù)雜，凡事得留個(gè)心眼， 不可起貪心，天上不會(huì)掉餡餅，沒(méi)有輕松白來(lái)的高薪，凡事都會(huì)有代價(jià)，一步一個(gè)腳印，慢慢來(lái)！ 1、收取中介費(fèi) 中介費(fèi)本是個(gè)合理的收費(fèi)，利用信息掙錢是合理合法的，但一些中介去是只收錢，不介紹工作，或者找個(gè)“托”的單位，讓求職者...
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無(wú)效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。” 此兩項(xiàng)規(guī)定表示勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生工傷待遇方...
1.不處于公司相對(duì)核心崗位。 每個(gè)組織的產(chǎn)品服務(wù)不同，定位不同，核心價(jià)值所在的部門很重要。 經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)我：我們部門我是核心員工，離了我根本轉(zhuǎn)不起來(lái)，但加薪什么比起其他部門的一般員工都不如，我們整個(gè)部門都不受重視，好事沒(méi)我的份，壞事我來(lái)扛，不是說(shuō)只有不重要的人，沒(méi)有不重要的崗位嗎？ 確實(shí)，做好一份工作很重要，但如果你進(jìn)取心很強(qiáng)，最好要看一下公，大部分人都是環(huán)境的產(chǎn)物，...
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺(jué)得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職?；蛘呤?，上司覺(jué)得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1.你是否清晰你的工作范圍、工作任務(wù)，以及是否完成度較高。 這個(gè)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，你到底知不知道你進(jìn)來(lái)這個(gè)公司你是干啥的！啥是你主要負(fù)責(zé)的范...
也許一個(gè)人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實(shí)力、遇到的人以及碰到的機(jī)遇等。但一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來(lái)能走多遠(yuǎn)，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。 一個(gè)只計(jì)較個(gè)人利益、只在乎個(gè)人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯(cuò)，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。 但一個(gè)能挑起重?fù)?dān)、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對(duì)待工作兢兢...
你以為員工放棄繳納對(duì)公司是降低成本，但其實(shí)是個(gè)坑。 是的沒(méi)錯(cuò)。 正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報(bào)銷，但是對(duì)于一部分自愿放棄繳納社保的員工來(lái)說(shuō)，這筆費(fèi)用該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？ 我聽(tīng)到有HR笑了：總不能公司替他出吧？ 恭喜你，答對(duì)了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌...
1、你有任何一個(gè)能“拿得出手”的長(zhǎng)處嗎？ 回想我的大學(xué)生涯，我惟一能“拿得出手”的長(zhǎng)處就是“說(shuō)話”：我在晚會(huì)上表演過(guò)詩(shī)歌朗誦，演講比賽得過(guò)冠軍，辯論賽得過(guò)最后一名，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)主持人的崗位（因臉不如嘴精彩而險(xiǎn)?。７N種經(jīng)歷加在一起，命運(yùn)就把我很自然地推向了“用嘴吃飯”的崗位：翻譯——銷售——教師——求職咨詢。 請(qǐng)看這個(gè)案例吧：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)某女生，英語(yǔ)較好，相貌中等，學(xué)習(xí)一...
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10 好的工作≠適合你的工作303
