職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營(yíng)情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡(jiǎn)歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無需通過職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識(shí)。當(dāng)你面試被問到職業(yè)規(guī)劃時(shí)候該怎么說？ ...
一句“麻煩死了”坑害了多少職場(chǎng)人，我們不得而知，但這種充滿抱怨的說辭可能會(huì)使一位又一位的職場(chǎng)人隨時(shí)錯(cuò)過眼前機(jī)遇。畢竟塞翁失馬，焉知禍福，很多困難的背后就是機(jī)遇，跨過了便能積攢經(jīng)驗(yàn)讓自己變強(qiáng)大，反之，如果提前選擇放棄，便錯(cuò)過了一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 面對(duì)生活我們要滿懷信心，拿出年輕人的活力和自信，不輕易說出“麻煩死了”這四個(gè)字，因?yàn)樵谡f這四個(gè)字的時(shí)候我們不僅表現(xiàn)出來沒有耐心的一面，還為周圍的...
高考結(jié)束，大學(xué)生們的暑假也即將來臨，肯定會(huì)有不少學(xué)生利用不上學(xué)的這段時(shí)間找個(gè)兼職充實(shí)一下業(yè)余生活。在這要給涉世未深的孩子們提個(gè)醒，外面的世界很復(fù)雜，凡事得留個(gè)心眼， 不可起貪心，天上不會(huì)掉餡餅，沒有輕松白來的高薪，凡事都會(huì)有代價(jià)，一步一個(gè)腳印，慢慢來！ 1、收取中介費(fèi) 中介費(fèi)本是個(gè)合理的收費(fèi)，利用信息掙錢是合理合法的，但一些中介去是只收錢，不介紹工作，或者找個(gè)“托”的單位，讓求職者...
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作...
第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。” 此兩項(xiàng)規(guī)定表示勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生工傷待遇方...
1.不處于公司相對(duì)核心崗位。 每個(gè)組織的產(chǎn)品服務(wù)不同，定位不同，核心價(jià)值所在的部門很重要。 經(jīng)常會(huì)有人問我：我們部門我是核心員工，離了我根本轉(zhuǎn)不起來，但加薪什么比起其他部門的一般員工都不如，我們整個(gè)部門都不受重視，好事沒我的份，壞事我來扛，不是說只有不重要的人，沒有不重要的崗位嗎？ 確實(shí)，做好一份工作很重要，但如果你進(jìn)取心很強(qiáng)，最好要看一下公，大部分人都是環(huán)境的產(chǎn)物，...
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職?；蛘呤牵纤居X得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1.你是否清晰你的工作范圍、工作任務(wù)，以及是否完成度較高。 這個(gè)簡(jiǎn)單來說就是，你到底知不知道你進(jìn)來這個(gè)公司你是干啥的！啥是你主要負(fù)責(zé)的范...
人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實(shí)溝通也是有技巧的： 1.不要過度解釋：站在別人的立場(chǎng)思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過多的信息只會(huì)造成干擾，反而讓重點(diǎn)模糊，對(duì)方也沒那么多美國(guó)時(shí)間和耐性，聽完冗長(zhǎng)的解釋。 2.記住5W原則：不需要廢話太多，只要掌握住人物（who）、事件（what）、地點(diǎn)（where）、時(shí)間（when）、與原因（why）這5大重點(diǎn)，就能清楚...
也許一個(gè)人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實(shí)力、遇到的人以及碰到的機(jī)遇等。但一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠(yuǎn)，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。 一個(gè)只計(jì)較個(gè)人利益、只在乎個(gè)人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯(cuò)，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。 但一個(gè)能挑起重?fù)?dān)、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對(duì)待工作兢兢...
你以為員工放棄繳納對(duì)公司是降低成本，但其實(shí)是個(gè)坑。 是的沒錯(cuò)。 正常繳納社保的員工，平時(shí)看病就醫(yī)能夠按比例費(fèi)用報(bào)銷，但是對(duì)于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費(fèi)用該由誰來承擔(dān)呢？ 我聽到有HR笑了：總不能公司替他出吧？ 恭喜你，答對(duì)了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌...
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10 好的工作≠適合你的工作303
