眾所周知，新員工入職都會有一段試用期，雙方在這段時間內(nèi)相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長期的合作。但因為某些不可抗拒的原因，新員工可能會請長假，這種情況會影響到工作的進度，一般來說，企業(yè)并不喜歡這些請長假的員工，而員工會覺得企業(yè)不愿意批假的行為不可理喻。雙方都有各自的立場，爭論不休并沒有用，不如看看法律條款中怎么規(guī)定的吧。 一、針對在試用期請長假的員工，...
工齡，代表著你工作的年限，從職場小菜鳥到職場老司機，從入職到退休，長達幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進，更會影響你的收入。 首先，我們來明確工齡工資的概念。工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。www.rqrcw.com 下面，我們來詳細說說工齡的影響。 ...
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說話留三分，這種行事風(fēng)格職場人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭做職場達人。 1.學(xué)會提問 客戶是我們的衣食父母，我們不只是客戶說什么就做什么的，一定要深入的挖掘客戶的真實需求，了解客戶真正的想法是什么...
你已經(jīng)忙了幾個月了，發(fā)送成堆的簡歷和求職信，你的努力終于有了回報。你得到了面試的機會，現(xiàn)在是時候為你的大日子做準備了。 你已經(jīng)挑出面試的服裝，你的發(fā)型完美，你知道關(guān)于面試公司一切需要知道的事項。我這里有一些好消息和一些壞消息要告訴你。好消息是：你外表看起來不錯，像個有文化的人。壞消息是：你僅僅外表看起來不錯，并且只能背誦應(yīng)聘公司的簡介是不夠的。你的面試官可能準備了一些難題以篩選面試...
問題1：同事有的福利我都沒有，該不該忍？ Q：全公司的待遇都一樣只有我的不一樣，大家都有午餐補貼和住房補貼我沒有，也沒有住宿舍，心理不平衡怎么辦？ A：首先，你能確認真的是全公司都一樣只有你一個人是例外嗎？如果是的話，接下來你再問自己，能不能忍，能，那就繼續(xù)忍；不能，那就開門見山地找領(lǐng)導(dǎo)談，大不了一拍兩散，那就再也不用忍了。 問題2：婚否問題不明示？可...
我畢業(yè)已經(jīng)五年了，在這五年的工作生活有苦有甜，有辛酸也有喜悅，個中滋味只有自己最了解。 1、在中國，態(tài)度決定一切，是生存根本。五年的職業(yè)生涯讓我赤裸裸的明白，在中國，或者說在國企事業(yè)單位（因為我沒在私企和外企工作過），態(tài)度決定一切。因為，如果你的工作態(tài)度夠好，你可能會犯一些錯誤，但都是可以被原諒的，可以被寬容的，而且當(dāng)你改正錯誤的時候，還會引來一陣額外的好評，例如，小包同志不錯，工作...
職場和情場都是大同小異的，說到底，都是與人打交道。有人的地方就有江湖，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 情場上的兩人開始的時候一見鐘情。可能看似好的開始，但相處起來就會矛盾重重，分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變，很可能會一拍兩散。 不知道大家有沒有觀察過，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中...
每一個新人在進入職場后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個月后順利通過考核，留下來。但有時候過于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證明自己的心思，但作為職場新人，有些事情，千萬不能做。因為那么做無異于玩火自焚，會毀掉你留在心儀公司的機會。 過度強調(diào)自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾 很多職場新人剛進入職場，對于自己的第一份工作都是充滿了熱...
一些單位的一些崗位一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。 延遲退休一直是熱門話題，任何與此相關(guān)的方面都可能在輿論場引起波瀾。近日，原國務(wù)院振興東北辦副主任、中國經(jīng)濟改革研究基金會理事長宋曉梧談到了退休話題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費”，引發(fā)了特別的關(guān)注和熱議。（《新京報》10月31日） 在采訪中，宋曉梧重點...
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。 專家認為，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低...
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10 好的工作≠適合你的工作303
