先說求職中比較痛苦的事情： 1. 等待，等待最終的判決 面試官告訴你，我們兩個星期左右會給通知，就讓你回去等了。 于是你就傻乎乎的回到宿舍，魂不守舍的盯著手機(jī)，只要有鈴響，都會超級緊張超級期待的拿起手機(jī)，打開來發(fā)現(xiàn)原來是移動小秘書發(fā)來的欠費(fèi)短信，瞬間就像癟了氣的氣球，心情感覺像是被判了死緩，但是又不甘心，躍躍欲試的想來個痛快點(diǎn)的判決。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ...
六月畢業(yè)至今，時不時地收到好幾個閨蜜的微信，無一例外都在抱怨工作這件事： “我又辭職了?！? “我要辭職了?！? “我要瘋了！天天加班加班加班，不干了！” “你知道我有多慘嗎，我老板blah blah blah，我同事blah blah blah……” 在寬慰她們的同時，其實我很想問一句：為什么你們都不喜歡自己的工作呢？ 從一開始就不要將就 ...
現(xiàn)代社會，每個人都像是在跟時間賽跑，總希望用更短的時間做更多的事情，然而有些人能夠忙而不亂，有條不紊地工作，有些人只能在雞飛狗跳的慌亂中，逐漸陷入焦躁。 時間管控是個好東西，每個人都非常有必要學(xué)一學(xué)，配合著恰到好處的工作方法，時間雖然不會變多，但你完全可以在有限的時間內(nèi)做更多的工作。忙而有序的工作狀態(tài)更會讓上司賞識。 如果你的工作不如你所想的那樣有條理、有效率和可控，那首...
費(fèi)盡千辛萬苦把工作做完了，但其實并不是你的錯，存儲文件的U盤掉進(jìn)了下水道，你也不想的啊。在老板的盛怒來臨之前，你覺得非常有必要解釋一下，但是萬一老板覺得你這是在找借口，推卸責(zé)任怎么辦？糾結(jié)啊，這個度怎么就這么難把握呢。 想必大多數(shù)人都曾陷入這樣的兩難中吧。與其糾結(jié)，不如看看這篇文章給出的解決之道。 1. 看看有沒有必要解釋 問問你自己：你的解釋是否會影響項目的最...
經(jīng)常有人抱怨工作如山，為什么我們做事情總是慢一步呢？究其根源就是缺少目標(biāo)，不清楚自己在為誰工作，工作是為了什么。 如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動一步——早一步計劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早一步是一種智慧，是獲得...
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 1.接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能...
習(xí)慣決定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時完成任務(wù)，卻一再錯過晉升的機(jī)會。你究竟哪里做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 身在職場你不應(yīng)該有的壞習(xí)慣： 一、不吸取教訓(xùn) 成功人士...
作為職場女性，你需要學(xué)會下面的五個職場法則。那么到底是什么職場法則呢? 1、勇敢行事 男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運(yùn)動競賽等活動，早己習(xí)慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家。 2、掌握主動權(quán) 大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權(quán)。在職場中也一樣，男性慣于主導(dǎo)...
不把今天的工作推到明天，是每一個職場拖延癥患者都夢寐已久想要極力克服的障礙。悅己教你4個高效好習(xí)慣，改掉拖延癥，讓你今日事今日畢，分分鐘都不多耽誤。 職場拖延癥 科頓這樣說：“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。 它開給你的是永遠(yuǎn)無法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠(yuǎn)都找它不到的狡...
職場中，大部分員工都比較歡迎和喜歡那種友好型的領(lǐng)導(dǎo)，但同時也有人希望被批評一頓后才會有努力工作的決心.因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，必須學(xué)會恩威并施，通過批評的做法來不斷提醒員工，避免其犯錯. 關(guān)于“批評”的話題，我們在前面談到了很多，有一個主要的觀點(diǎn)是：批評容易導(dǎo)致下屬的抱怨和不滿，要多表揚(yáng)少批評.但是，沒有批評，問題將會更糟.用日本著名管理大師畠山芳雄的話說就是，沒有批評或提醒，即便您經(jīng)常考...
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10 好的工作≠適合你的工作303
