在職場(chǎng)上一句不經(jīng)意的話都可能讓同事或上司誤解你和動(dòng)機(jī)，下面這4句話被打上了絕對(duì)禁言的標(biāo)志： 1、都是你的錯(cuò)。 直接的指責(zé)永遠(yuǎn)不是明智之舉。說這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯(cuò)都可以推給別人。愛說這句話的人在工作中常常給人以缺乏安全感，不愿意負(fù)責(zé)任的感覺，也許還是個(gè)很專制的人。 2、都是我的錯(cuò)。 自愿承擔(dān)錯(cuò)誤的后果會(huì)讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔(dān)所有的責(zé)任，不過是在為今后受到指...
招聘經(jīng)理很少有時(shí)間仔細(xì)看每一份簡(jiǎn)歷。通常，他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗(yàn)，你必須擁有“過人之處”，而一份完美的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘經(jīng)理注意到你。 現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡(jiǎn)歷中的34個(gè)內(nèi)容，如下： 1. 求職意向 如果你投了簡(jiǎn)歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。 例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的...
身在職場(chǎng)不能確保事事順心，肯定是會(huì)有不滿的情緒發(fā)生的，如何去表達(dá)你的不滿而不傷和氣，影響同事之間的關(guān)系呢?這是有技巧的，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為您介紹職場(chǎng)表達(dá)不滿的八大技巧，希望可以幫助到您! 如何表達(dá)這種不滿卻有一定的學(xué)問，特別是對(duì)于一些非原則性的問題，要做到既能表達(dá)出對(duì)對(duì)方的不滿，又不至于破壞和諧的人際關(guān)系，確實(shí)是不太容易。話里藏話、旁敲側(cè)擊不失為一個(gè)理想的武器。要想成功地打圓場(chǎng)，可以針對(duì)實(shí)...
職場(chǎng)上有一條規(guī)則是“永遠(yuǎn)不要打探別人工資”，為什么呢?請(qǐng)閱讀下文吧! 幾個(gè)十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。 突然有人問：“誒，你工資多少?” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意聊這個(gè)話題，但見對(duì)方是新人，一臉真誠(chéng)的樣子，半推半就還是說了。 圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識(shí)的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎(jiǎng)怎么樣，未來前景怎么樣……兜了一圈發(fā)現(xiàn)任何一項(xiàng)不...
情緒智商指的是一個(gè)人能夠辨別情緒變化,理解它們的影響,并使用這些信息來指導(dǎo)思想和行為的能力，可以幫助您做出更好的決策,更快地達(dá)到目標(biāo)。下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P(guān)于7個(gè)提高職場(chǎng)情商的生存法則，希望能夠幫到您! 1反思自己的情緒河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 例如，想想您在讀讓您生氣的電子郵件時(shí)，通常會(huì)作何反應(yīng)。你會(huì)變得越來越謹(jǐn)醒，并開始注意自我控制。 2征...
在職場(chǎng)人脈很重要，那么職場(chǎng)人要如何擴(kuò)展自己的人脈關(guān)系呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹吧! 美國(guó)鋼鐵大王卡耐基說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系。無論你從事什么職業(yè)，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，能夠掌握并擁有豐厚的人脈資源，你就在成功路上走了85%的路程，在個(gè)人幸福的路上走了99%的路程了”。 人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。兩百年前，胡雪巖因?yàn)樯糜诮?jīng)營(yíng)...
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴? 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就...
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說： 1、很長(zhǎng)的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必...
在社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已不足以代表你了。你在社交網(wǎng)絡(luò)上的任何痕跡都有可能是別人認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)你的途徑。 盡管你對(duì)成為網(wǎng)紅沒興趣，但學(xué)習(xí)網(wǎng)紅是如何建立“個(gè)人品牌”（personal brand）的還是挺有必要的：深入發(fā)掘自己的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，講好個(gè)人故事，生產(chǎn)獨(dú)特內(nèi)容，吸引追隨者，與志同道合者抱團(tuán)，強(qiáng)化品牌。你的個(gè)人故事講得越好，別人了解你更多，你就越有可能被潛在雇主發(fā)現(xiàn)并獲得自己的夢(mèng)想工作。 Head...
求職信的第一句話很重要，如果寫的好，不僅可以讓受信人愿意繼續(xù)閱讀，有時(shí)甚至?xí)诘谝粫r(shí)間給他留下極佳的印象。 很多人認(rèn)為，求職信的第一句話最難寫，其實(shí)，有很多可取的寫法，歸納起來，主要有一下幾種形式： 1、概述式。用一句話概述你所具備的任職資格及工作能力。如：“在完成了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，并取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格以后，我相信自己能夠卓有成效地為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！焙娱g人才網(wǎng)www.gmei66.cn ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
