該不該去“知名”大公司工作？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)根本就不關(guān)鍵。 知道去“知名”大公司能得到什么才是關(guān)鍵！ 如果你不知道，那么即使進(jìn)去了也很難有收獲；如果你知道了，即使不進(jìn)去你也會(huì)很有收獲，甚至能得到更多。 最近碰到一個(gè)怪現(xiàn)象。 有學(xué)生問(wèn)我：“老師，我覺(jué)得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范，是不是應(yīng)該換個(gè)知名大公司呢？” 與此同時(shí)，在知名外企呆了20多年...
剛來(lái)深圳那一年，住在梅林關(guān)附近，樓下就是公交站，每天七點(diǎn)零五分，我都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在包子 鋪旁邊的站臺(tái)排隊(duì)等車。 通常，我會(huì)買上兩個(gè)饅頭，邊啃邊等；要是哪天起得晚，為了追上即將“揚(yáng)長(zhǎng)而去”的頭班車， 也不得不果 斷選擇餓肚子。 公司每天八點(diǎn)半上班，車程大約三四十分鐘。主要取決于路上是否堵車。下了車還得走十多分鐘。因而，幾乎每天一下車，我都是一路...
在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，只要你的簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了。 問(wèn)題一：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述 可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增...
本來(lái)大家聊得很哈皮，突然因?yàn)槟硞€(gè)人、某句話或某種行為聊不下去了怎么辦?今天智通人才網(wǎng)小編告訴你如何化解。 1.面對(duì)話多的人時(shí)，轉(zhuǎn)移去和其他人說(shuō)話。用電視劇或電影開(kāi)始的那段時(shí)間來(lái)限制這類人的說(shuō)話時(shí)間。給他們像撲克牌籌碼那樣價(jià)值兩分鐘的說(shuō)話時(shí)間。用一個(gè)問(wèn)題來(lái)打斷那個(gè)人，并將注意力轉(zhuǎn)移到其他人身上。承認(rèn)他說(shuō)的話并且問(wèn)其他人的想法：“哦!真是個(gè)有意思的理解。芭芭拉，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?”指派個(gè)無(wú)關(guān)緊要的活...
回顧在職場(chǎng)拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過(guò)的“滑鐵盧”。這十年，我換過(guò)許多家單位，除那兩次是被開(kāi)除外，其余都是主動(dòng)跳出的，而且在走時(shí)還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。所以那兩次，對(duì)我是永遠(yuǎn)難以磨滅的痛。第一次“滑鐵盧”發(fā)生在我工作的第二家單位，靠著對(duì)老闆的撒謊和自己的運(yùn)氣，我進(jìn)入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老闆任命為部門經(jīng)理，位于一人之下幾十人之上。河間人才...
菜鳥(niǎo)們?cè)诮邮苊嬖嚂r(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證大家面試時(shí)候的“臭樣”吧! 1、微笑：“始終如一” 案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微...
2016年起中國(guó) “全面二孩政策”實(shí)施，這會(huì)不會(huì)影響雇主的招聘策略?全職媽媽重回職場(chǎng)的機(jī)會(huì)有多少?中國(guó)最大的人力資源服務(wù)智通人才網(wǎng)日前就“二孩政策”對(duì)女性職業(yè)機(jī)會(huì)的影響進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，生育二孩將使越來(lái)越多的女性暫別職場(chǎng)，開(kāi)始對(duì)企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢(shì)。而以目前的人才供需結(jié)構(gòu)和社會(huì)保障條件，女性從家庭重回職場(chǎng)的難度不小，是否成為“二孩媽媽“對(duì)...
在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國(guó)更高達(dá)73%。然而去年年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。 一是理想很豐滿：盡管如此，女人們卻從未也絕不會(huì)退出職場(chǎng)，而且只會(huì)愈加強(qiáng)大。這些女人到底為何偏要在職場(chǎng)拼出一片天?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 好玩多金是女性追求的理想職業(yè)：對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能...
工作狀態(tài)不好，壓抑、情緒低落，甚至有股不想干的沖動(dòng)，怎么辦? @ ~~~~ 我個(gè)人覺(jué)得因人而異吧，過(guò)了這個(gè)坎，你就會(huì)覺(jué)得其實(shí)工作也就這樣的了，我低落的時(shí)候 1、找自己感興趣的東西看看;2、下班后去放縱一下，也許就僅僅是漫無(wú)目的的瞎逛;3、尋找讓自己不辭職的理由。 如果低落是偶然的，過(guò)去了就覺(jué)得沒(méi)啥了。如果是持續(xù)的低落，我會(huì)直接辭職，換個(gè)環(huán)境也許能讓自己重新對(duì)工作充滿熱情。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn...
很多初入職場(chǎng)新人，總是習(xí)慣性地把學(xué)生時(shí)代大大咧咧的隨意帶到職場(chǎng)中，忽視一些非常重要的禮節(jié)，從而給自己的職場(chǎng)生涯走了不少?gòu)澛?，今天智姐就?lái)扒一扒職場(chǎng)禮節(jié)這事兒。 1、直呼老板的名諱或綽號(hào) 許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會(huì)以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個(gè)無(wú)傷大雅的綽號(hào)。不過(guò)，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來(lái)這樣叫無(wú)所謂，但是在外介紹老板時(shí)，還是講出姓氏與職稱比較得體。河間人才網(wǎng)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
