“為什么離職？”“拿的工資就那么點(diǎn)，干的活卻很多，領(lǐng)導(dǎo)沒人性，天天讓我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。” 面試時，是不是經(jīng)常會有這樣的疑惑：面試官問這個問題是想得到什么答案？他是想聽實(shí)話還是讓他滿意的回答？其實(shí)面試官的心思不難猜，錦囊菌選取了幾位網(wǎng)友的困惑，為大家揭開面試官的內(nèi)心真實(shí)想法。 工資沒漲，加班沒有盡頭 &...
盡管填寫應(yīng)聘登記表是面試前的常規(guī)操作流程之一，卻引來了求職者的諸多困惑與不解。大多數(shù)求職者不是不想填寫應(yīng)聘登記表，而是疑惑一張表單滿滿三十幾個選項(xiàng)，真的都必須填嗎？對于很多選項(xiàng)，求職者不知如何填寫，或者說擔(dān)心填寫后反遭面試官的誤解。 HR的看法： 公司想了解這些信息，真的只是為了“刺探隱私”嗎？來聽聽前程無憂HR網(wǎng)友的看法：“家庭...
我相信，對于HR來說，最絕望的事情不是一直招不到合適的人，而是你招到了，卻沒能留住剛?cè)肼毜膯T工！ 辛辛苦苦一個月，招聘進(jìn)程是“剛下眉頭，又上心頭”！ 所以，如何才能留住剛?cè)肼毜膯T工？我們今天一起來聊一聊吧。 不同年代的員工，思想模式是不一樣的，所追求的也是不同的。根據(jù)“馬斯洛需求理論”來說，80后、90后或者“即將上線”的00后們，他們的需求側(cè)重點(diǎn)都是不一樣的。 俗話說，具體問題具體分析。...
相信大家在面試的時候，不免會被HR問到：你有什么缺點(diǎn)？其實(shí)這個問題，在面試中是起著扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。 如果這個問題回答得不好，即使前面的問題回答得好，HR對你的印象還不錯，還是有可能會因?yàn)槟愕娜秉c(diǎn)而將你拒之門外。所以在面試中，如何得體、巧妙地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，是有一定的技巧的。 面對HR的提問，很多求職者經(jīng)常會抱怨HR提出的問題很奇葩...
俗話說“職場如戰(zhàn)場”，想要在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上得以生存、不斷晉級，就必須遵循職場的生存之道。一個人在職場中的處世方式和工作態(tài)度就是他披荊斬棘的利刃，運(yùn)用得當(dāng)連番升級，運(yùn)用不當(dāng)處處受限。 如果你初入職場，不明所以，或者始終不能在自己的崗位如魚得水游刃有余，那不如get一下這些工作技巧吧，或許一個小小的改變就可以為你帶來大大的收獲。 01、擺脫社恐，拒絕做...
工作后的成長速度，本質(zhì)差異可以分為：認(rèn)知差距和能力差距。 比如： 2、抓住下班后的時間，努力提升自己的技能 因?yàn)楸举|(zhì)的差距并沒有解決，這就是認(rèn)知的差異： 而認(rèn)知的層次，有很大程度上決定了一個人的操作系統(tǒng)。 那么，職場認(rèn)知層次，主要體現(xiàn)在哪些方面呢，我認(rèn)為主要有這幾點(diǎn)（一共6點(diǎn)，建議你看完）： 相信每個人都有不同的職業(yè)目標(biāo)： 而有的人則更喜歡穩(wěn)定，老婆孩子熱炕頭...
很多野馬因它們而死亡。 動物學(xué)家說，蝙蝠吸的血量其實(shí)非常少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以致死，這些野馬真正的死因，是暴怒和狂躁，是因?yàn)閯×业那榫w反應(yīng)。 野馬是一種性情比較暴烈的動物，而這種蝙蝠又特別討厭，常常惹得野馬們情緒失控，大發(fā)脾氣。 它們趴在野馬的腿上，用鋒利的牙齒迅速咬破一個小口，然后開始吸食血液。 這時候，無論野馬怎么蹦跳、奔跑，都沒有辦法趕走它們，因?yàn)閷?shí)在太小了，就像在耳邊嗡嗡作響...
為了讓各位未來的職場路稍微好走那么一點(diǎn)兒，今天我們決定，頂著被老板扣獎金的壓力，給各位普及一波成年人的“職場慣用口頭禪”。 “彈性工作制”=沒強(qiáng)制你加班，但當(dāng)天工作沒做完，你自己看著加班吧，所謂“彈性”，就是24小時都是彈性范圍內(nèi)； “工資范圍是6—20K”=只有6K，其他的不要想太多，那些能得到是運(yùn)氣； 以上來源于我司的《職場新人面試小貼士：這些職場招聘黑話你知多...
1. 如何吸引高素質(zhì)人才 3. 如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才 而在求職的過程中，許多年輕人的關(guān)注點(diǎn)也各不相同，也有著各種各樣的需求和個性。這也是企業(yè)管理者在管理員工時候所要注意和重視的。 如何留住流動性較強(qiáng)的年輕員工，變成了幾乎所有企業(yè)和行業(yè)所面臨的問題。 從前提起薪酬，大家都會關(guān)注薪酬多少的問題。但薪酬問題，本質(zhì)其實(shí)是公平問題。 崗位薪酬就是所在崗位上的員工都能拿到的...
一，我在上一家公司的工資是多少，你公司能給我這個數(shù)嗎？能給就好好談，不然的話，就別閑扯淡。 二、我走過了好多單位，有很多單位的人力資源部部長說話都不算數(shù)，所以你必給我講清楚，不要糊里糊涂欺騙人。 三、夸夸其談，總說駱駝不說螞蟻，卯足勁吹捧自己，表現(xiàn)自己了不起，其實(shí)也就一只井底之蛙。 職場上，不論你是面試求職也好，已經(jīng)入職工作也好，其實(shí)都需要謙虛，都不需要表露出來的太多，因?yàn)槟愕乃?..
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10 好的工作≠適合你的工作303
