1。主動權(quán) 有些人害怕自己做更多的事，所以每次老板發(fā)號施令，他們都喜歡躲在別人后面。從表面上看，我似乎沒有浪費(fèi)時間和精力去做更多的事情，但從長遠(yuǎn)來看，這是不值得的。 相反，那些主動做事的人，因為他們每次都勇敢地承擔(dān)工作，已經(jīng)在老板面前刷新了他們的存在感。當(dāng)老板有事要做的時候，他首先想到的就是你。 從老板那里看一眼，你就知道他想要什么;從老板那里得到一句話，你就知道他...
人不是圣人，誰也不能做壞事，每個人都會有自己的優(yōu)點，但也會有這樣或那樣的缺點。在工作場所，人的優(yōu)點會受到上司的青睞，但是人的缺點會成為你晉升過程中的門檻。因此，在工作中，我們常常會不知不覺地錯過許多機(jī)會，正因為如此，你的缺點會讓領(lǐng)導(dǎo)者銘記。因此，如果你想在工作中順利地走下去，你不僅需要能力和才華，還需要與辦公室同事保持良好的關(guān)系，還需要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。否則，不管你在工作場所有多有能力...
人們在糟糕的街道上反復(fù)談?wù)摰囊恍跋葳濉?，或者工作場所的隱性規(guī)則，已經(jīng)不再列出。這里我們主要教你認(rèn)識一些在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職面試中高度隱蔽的“陷阱”，俗稱“隱形陷阱”。 01。老板今天出差。請回去等待我們下次面試的通知。 02。我們有幾個職位供您選擇。我們真誠歡迎您前來面試。 有時你會接到一些面試邀請的電話，不管是37歲還是21歲，人力資源部都會來邀請你，即使你沒有提交簡歷。...
首先，職位比薪水更重要。 第二：弄清楚老板的意思。 第三：員工靠傭金生活。 工資可能不是上班的唯一動機(jī)，但是為了夢想而努力工作最終獲得的金錢和地位值得你承認(rèn)。因為這些價值觀都是我們自己創(chuàng)造的，在工作場所的一些定義總是很直截了當(dāng)，但不可否認(rèn)，生活就是這樣，非常直接，我們不能認(rèn)為，只有接受它好，這是最好的狀態(tài)。你怎么認(rèn)為? 河間招聘信息----河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招...
減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機(jī)會。然而，大多數(shù)人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權(quán)利，聽?wèi){公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發(fā)現(xiàn)了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。 當(dāng)然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔(dān)心丟掉飯碗的...
【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸?！秳趧臃ā返谒氖鶙l第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是勞動法及勞動合同法的基本要求，而收入公開是實行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明薪酬保密條款，與法律的規(guī)定是相悖的，不屬于合法的規(guī)章制度。因此，不能作為法院審理的依據(jù)。 【裁判要點】 同工同酬...
很多用人單位會從你的“個人總結(jié)與自我評價”中想看到的是：求職者對于公司有一定的了解以及求職者對公司目前所招聘職位的了解及匹配。關(guān)于個人總結(jié)與自我評價，徐才網(wǎng)(徐州人才網(wǎng))簡單地先說說優(yōu)秀簡歷的制作步驟及其注意事項： 個人總結(jié)與自我評價 ： 第一步，寫標(biāo)題，要注意寫上大學(xué)生個人總結(jié)，會顯得的專業(yè)，更禮貌。(簡歷標(biāo)題) 第二步，開門見山地告訴用人單位你是誰，相當(dāng)于先做一個簡單的自我...
談經(jīng)驗求匹配不求全,就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。 工作經(jīng)驗寫的越詳細(xì)越好 而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)...
1、工作2年后就不要在簡歷里列舉大學(xué)里學(xué)過的課程了，而該重點描述工作經(jīng)驗。 2、自我評價很可能是簡歷里最讓人忽視又最難寫的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓用人單位看了后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大概的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而加強(qiáng)HR繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機(jī)。 3、在簡歷中清晰地展示出你的職業(yè)...
沒有努力過 最近公司來了一個90后男生，負(fù)責(zé)的職位是用戶運(yùn)營，簡歷上寫的非常漂亮，諸如“985名校畢業(yè)”、“5年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗”、“獨(dú)立負(fù)責(zé)過相關(guān)成功項目”。 我問他：“你的簡歷上，最長的一份工作也不到一年，為什么會頻頻選擇跳槽？” 在接下來的幾天試用期中，他對工作的具體執(zhí)行理解十分模糊，表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)也和簡歷上閃閃發(fā)光的tetle相去甚遠(yuǎn)。 請問你真的有努力過嗎？ ...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
