眾所周知，新員工入職都會(huì)有一段試用期，雙方在這段時(shí)間內(nèi)相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長(zhǎng)期的合作。但因?yàn)槟承┎豢煽咕艿脑?，新員工可能會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)假，這種情況會(huì)影響到工作的進(jìn)度，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不喜歡這些請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，而員工會(huì)覺(jué)得企業(yè)不愿意批假的行為不可理喻。雙方都有各自的立場(chǎng)，爭(zhēng)論不休并沒(méi)有用，不如看看法律條款中怎么規(guī)定的吧。 一、針對(duì)在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，...
工齡，代表著你工作的年限，從職場(chǎng)小菜鳥到職場(chǎng)老司機(jī)，從入職到退休，長(zhǎng)達(dá)幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進(jìn)，更會(huì)影響你的收入。 首先，我們來(lái)明確工齡工資的概念。工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在鼓勵(lì)工人終身從事工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。www.rqrcw.com 下面，我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)工齡的影響。 ...
中華民族歷來(lái)是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說(shuō)話留三分，這種行事風(fēng)格職場(chǎng)人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭(zhēng)做職場(chǎng)達(dá)人。 1.學(xué)會(huì)提問(wèn) 客戶是我們的衣食父母，我們不只是客戶說(shuō)什么就做什么的，一定要深入的挖掘客戶的真實(shí)需求，了解客戶真正的想法是什么...
你已經(jīng)忙了幾個(gè)月了，發(fā)送成堆的簡(jiǎn)歷和求職信，你的努力終于有了回報(bào)。你得到了面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在是時(shí)候?yàn)槟愕拇笕兆幼鰷?zhǔn)備了。 你已經(jīng)挑出面試的服裝，你的發(fā)型完美，你知道關(guān)于面試公司一切需要知道的事項(xiàng)。我這里有一些好消息和一些壞消息要告訴你。好消息是：你外表看起來(lái)不錯(cuò)，像個(gè)有文化的人。壞消息是：你僅僅外表看起來(lái)不錯(cuò)，并且只能背誦應(yīng)聘公司的簡(jiǎn)介是不夠的。你的面試官可能準(zhǔn)備了一些難題以篩選面試...
問(wèn)題1：同事有的福利我都沒(méi)有，該不該忍？ Q：全公司的待遇都一樣只有我的不一樣，大家都有午餐補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼我沒(méi)有，也沒(méi)有住宿舍，心理不平衡怎么辦？ A：首先，你能確認(rèn)真的是全公司都一樣只有你一個(gè)人是例外嗎？如果是的話，接下來(lái)你再問(wèn)自己，能不能忍，能，那就繼續(xù)忍；不能，那就開門見山地找領(lǐng)導(dǎo)談，大不了一拍兩散，那就再也不用忍了。 問(wèn)題2：婚否問(wèn)題不明示？可...
我畢業(yè)已經(jīng)五年了，在這五年的工作生活有苦有甜，有辛酸也有喜悅，個(gè)中滋味只有自己最了解。 1、在中國(guó)，態(tài)度決定一切，是生存根本。五年的職業(yè)生涯讓我赤裸裸的明白，在中國(guó)，或者說(shuō)在國(guó)企事業(yè)單位（因?yàn)槲覜](méi)在私企和外企工作過(guò)），態(tài)度決定一切。因?yàn)椋绻愕墓ぷ鲬B(tài)度夠好，你可能會(huì)犯一些錯(cuò)誤，但都是可以被原諒的，可以被寬容的，而且當(dāng)你改正錯(cuò)誤的時(shí)候，還會(huì)引來(lái)一陣額外的好評(píng)，例如，小包同志不錯(cuò)，工作...
職場(chǎng)和情場(chǎng)都是大同小異的，說(shuō)到底，都是與人打交道。有人的地方就有江湖，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商。職場(chǎng)如情場(chǎng)，職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 情場(chǎng)上的兩人開始的時(shí)候一見鐘情?？赡芸此坪玫拈_始，但相處起來(lái)就會(huì)矛盾重重，分歧日增。如果兩者都不愿意為對(duì)方做出改變，很可能會(huì)一拍兩散。 不知道大家有沒(méi)有觀察過(guò)，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中...
每一個(gè)新人在進(jìn)入職場(chǎng)后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個(gè)月后順利通過(guò)考核，留下來(lái)。但有時(shí)候過(guò)于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證明自己的心思，但作為職場(chǎng)新人，有些事情，千萬(wàn)不能做。因?yàn)槟敲醋鰺o(wú)異于玩火自焚，會(huì)毀掉你留在心儀公司的機(jī)會(huì)。 過(guò)度強(qiáng)調(diào)自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾 很多職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于自己的第一份工作都是充滿了熱...
一些單位的一些崗位一邊缺少骨干，一邊又放走骨干，真是自找麻煩。 延遲退休一直是熱門話題，任何與此相關(guān)的方面都可能在輿論場(chǎng)引起波瀾。近日，原國(guó)務(wù)院振興東北辦副主任、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)理事長(zhǎng)宋曉梧談到了退休話題。其中一句，“一些女職工，那么早退休，都跳廣場(chǎng)舞，也是勞動(dòng)能力的極大浪費(fèi)”，引發(fā)了特別的關(guān)注和熱議。（《新京報(bào)》10月31日） 在采訪中，宋曉梧重點(diǎn)...
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。 專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低...
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10 好的工作≠適合你的工作303
