1.以往工作中您的職責(zé)是什么?——如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷?！疾鞈?yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。 3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 4.您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度...
【面試前需考慮的N個(gè)問題】 1. 介紹你自己 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。 2. 談?wù)勀銓?duì)我們的了解 這個(gè)問題直接考察了面...
1、最能概括自己的三個(gè)詞 考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 2、談?wù)劶彝デ闆r 考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。 思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重...
職場(chǎng)政治，在諸多的民營(yíng)企業(yè)，是一個(gè)客觀存在卻無(wú)法繞過(guò)的命題，但凡選擇前往民營(yíng)企業(yè)就職，就無(wú)法回避，一方面是追隨企業(yè)打天下的多年封疆大吏，另一方面，是企業(yè)在多年發(fā)展過(guò)程中必須協(xié)調(diào)的變革問題，引入新勢(shì)力，勢(shì)必會(huì)存在著沖突和矛盾，很多時(shí)候，BOSS不想面對(duì)這種沖突和矛盾，就會(huì)假借他人之手來(lái)處理和平衡二邊的關(guān)系。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 近幾年在民營(yíng)企業(yè)的管理中，看到關(guān)于挖坑埋新人的問題屢見不鮮，見得...
談到求職面試，精彩的簡(jiǎn)歷、個(gè)人陳述和最重要的問答環(huán)節(jié)的確可以幫助你獲得目標(biāo)職位。但你的言談舉止和手勢(shì)動(dòng)作卻有可能給你扣分。事實(shí)上，無(wú)論你愿意與否，這些細(xì)微之處都會(huì)透露出很多重要內(nèi)容——有的是積極的，有的是消極的。而且，我們多數(shù)時(shí)候甚至都沒有意識(shí)到自己存在這樣的行為。 無(wú)論是否有意為之，眨眼睛、轉(zhuǎn)戒指、摸頭發(fā)等反復(fù)出現(xiàn)的行為對(duì)桌子對(duì)面的面試官產(chǎn)生的影響都有可能超出你的想象。正如法蘭克福附近的形象...
面試官刻意為難是不是討厭你?先別哭，可能只是壓力面試!兩種心態(tài)可以有： 1.如果你對(duì)自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么! 2.如果你對(duì)自己的能力有點(diǎn)不自信，大不了最差的結(jié)果就是面試沒過(guò)，以后也見不到你怕什么! 實(shí)在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢! 為什么面試官要刻意刁難你？ 面試官想測(cè)試什么?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 第一，測(cè)試面試者的基本能力 有些面試官長(zhǎng)期以往養(yǎng)成...
面試前的調(diào)查與準(zhǔn)備工作也是比較容易被求職者忽略的細(xì)節(jié)環(huán)節(jié)，這個(gè)細(xì)節(jié)的考慮應(yīng)該是全面細(xì)致的，帶有前瞻性的綜合評(píng)估過(guò)程。 全面細(xì)致代表了對(duì)所要考慮的因素盡量要有整體性，因?yàn)槿魏我粋€(gè)對(duì)細(xì)節(jié)問題的疏忽都會(huì)對(duì)今后職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性造成潛在的影響。 前瞻性代表的是職業(yè)選擇要考慮該工作崗位與今后長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的一致性和職業(yè)發(fā)展?jié)摿υu(píng)估。 對(duì)企業(yè)背景考察的內(nèi)容主要是： 1、企業(yè)所在行業(yè)是否受到國(guó)家...
又是一年求職季。一位同門師弟計(jì)劃來(lái)廣州發(fā)展，投簡(jiǎn)歷、筆試，一切妥妥的，但接到面試通知后就開始慌了。他說(shuō)，最怕面試了，心里沒底。很多人都是這樣，明明是一路過(guò)五關(guān)斬六將的“勇士”，但都“最怕面試”。 “怕”從何來(lái)？有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷的人都知道，相比于筆試的一個(gè)人靜靜答題，面試堪稱“玄之又玄”，全靠面試官的主觀評(píng)價(jià)，而自己的衣著、表情、談吐、肢體動(dòng)作等都有可能成為被拒絕的理由。 更可怕的是，近年來(lái)面試手...
美國(guó)著名企業(yè)家馬庫(kù)斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中問問題是很重要的環(huán)節(jié)，但是有一個(gè)問題卻是永遠(yuǎn)都應(yīng)該回避的，那就是，“薪水如何?” 這位白手起家的億萬(wàn)富翁說(shuō)，“相比較其他任何事情而言，有一件事會(huì)讓我決定停止面試，而這件事便是花時(shí)間和求職者討論薪資問題。讓我們來(lái)談?wù)勂渌麊栴}，比如說(shuō)你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等?！焙娱g人才網(wǎng)www.gmei66.cn 雷蒙尼斯...
眾所周知，每一位踏入職場(chǎng)的人，都希望能在面試中打破僵局，獲得工作。面試的成功與否與專業(yè)技能密切相關(guān)，然而一些自以為專業(yè)技能優(yōu)秀的人，都錯(cuò)失了好工作。究其原因，是他們?cè)诿嬖囍谐鲥e(cuò)了，比如面試禮儀有失，欠缺面試話術(shù)等等。下面給大家介紹幾個(gè)確保面試成功率更高的小技巧。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 面試技巧第一招：始終如一的微笑 在面試中，一定要微笑。微笑一直都是接近一個(gè)人的首要方法，想要獲取HR的青睞，...
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10 好的工作≠適合你的工作303
