春節(jié)過(guò)后，新一輪的跳槽高峰期又到了，你是怎么打算的呢？ 當(dāng)一份華麗麗的OFFER出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過(guò)去、欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？ 我想，大部分的人都會(huì)這么假想： 其實(shí)，往往現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣，大部分時(shí)候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個(gè)龍門陣而已，只是為了能夠——先 · 穩(wěn) · 住 ·...
學(xué)點(diǎn)管理學(xué)——蘑菇管理定律 “蘑菇管理定律”指的是組織或個(gè)人對(duì)待新進(jìn)者的一種管理心態(tài)。因初學(xué)者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時(shí)還會(huì)被澆上一頭大糞，受到無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò);組織或直屬領(lǐng)導(dǎo)任其自生自滅;初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜，這種情況與蘑菇的生長(zhǎng)情景極為相似。一般在管理機(jī)構(gòu)比較正式的大企業(yè)和公司里，這種情況比較多。管理者要提早認(rèn)識(shí)到這種現(xiàn)象并加以預(yù)防利...
面試薪資環(huán)節(jié)，在公司不能給你期望薪資但又希望留下你時(shí)，招聘主管會(huì)這樣說(shuō)：我們公司的福利待遇不錯(cuò)，五險(xiǎn)一金，過(guò)節(jié)補(bǔ)貼、帶薪年假都有的……面對(duì)這樣的福利降薪，你會(huì)選擇束手就擒還是堅(jiān)持原則？任丘人才網(wǎng)www.rqrcw.com 據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有83%的人在這種情況下，愿意接受用福利折價(jià)薪水，理由是“福利也是另一種形式的現(xiàn)金，多多益善。”但17%的人不愿意做出退讓。部分求職者會(huì)認(rèn)為，拿到手的才是王道，...
職場(chǎng)上摸爬滾打多年的老兵，李瑤對(duì)工作上的大小傷害已經(jīng)麻木了，“明槍暗箭身為一名在那么多，誰(shuí)沒(méi)有中彈的時(shí)候？”但她印象最深刻的一回，是初涉職場(chǎng)那會(huì)兒，“因?yàn)槭潜蛔钚湃蔚娜藗Γ钥坦倾懶??！? 當(dāng)年李瑤以省財(cái)經(jīng)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，來(lái)到這家銀行的國(guó)際業(yè)務(wù)部時(shí)，她的上司王科長(zhǎng)熱情洋溢地說(shuō)了一大堆鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)的話，諸如優(yōu)秀人才、寄予厚望之類。剛開(kāi)始工作，李瑤有什么不懂的，王科長(zhǎng)也會(huì)非常熱...
從“垮掉的一代”到“有個(gè)性惹人愛(ài)”，90后這一代備受爭(zhēng)議。隨著90后漸漸進(jìn)入職場(chǎng)，他們正用自己的行動(dòng)為自己正名：他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)的陪伴下成長(zhǎng)，有理想有朝氣；他們享受了改革開(kāi)放的紅利，有闖勁敢拼搏。企業(yè)對(duì)這樣的90后很饑渴，招聘不僅要會(huì)賣萌還要拼情懷，如何留住90后，也成為企業(yè)最大的課題。任丘人才網(wǎng)www.rqrcw.com “鐵飯碗”從90后字典中消失 ...
一到秋天，胃口大開(kāi)，再加上對(duì)著電腦久坐不動(dòng)，秋膘自然而言的就會(huì)貼上身。 體內(nèi)脂肪上升，意味著高血壓、高血脂、腦梗等疾病的發(fā)病概率將大幅度上升。這是非常危險(xiǎn)的行為。 如果不想在秋天貼膘，那不妨多吃這些食物，既能補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)又不容易長(zhǎng)肉。 ·多吃綠葉菜和橙黃色蔬菜 夏天所吃蔬菜水果往往以瓜類為主，這類蔬菜水果里類胡蘿卜素含量較低，B族維生素含量也很低。所以，當(dāng)秋季來(lái)臨時(shí)，體內(nèi)維生素A...
身在職場(chǎng)，一定是要有進(jìn)步的，如果沒(méi)有進(jìn)步就等于在退步，遲早會(huì)被淘汰掉。有的人進(jìn)步快，進(jìn)步非常明顯，短時(shí)期內(nèi)就能得到上司的信賴，獲得的機(jī)會(huì)也很多。你在職場(chǎng)中是進(jìn)步大還是進(jìn)步快呢? 1. 你總是不自覺(jué)的認(rèn)為他人在背后議論你嗎? 是的→2 不是→3 還好→4 2. 經(jīng)常改變飯菜的樣式嗎? 是的→4 不是→3 還好→5 3. 白色的花朵，你認(rèn)為更適合用何種顏色的紙包裹? 淡紫色→5 粉色→6 金色→4 ...
你有沒(méi)有感到自己就像一臺(tái)被榨干的機(jī)器，目前不過(guò)是在靠慣性機(jī)械地運(yùn)轉(zhuǎn)？你有沒(méi)有“本領(lǐng)恐慌”，看著比你年輕、有才華后起之秀的崛起，心里感到惶恐不安？或者是，外人看你似乎很有業(yè)績(jī)，但你自己卻覺(jué)得原地踏步、自我重復(fù)、江郎才盡，進(jìn)入個(gè)人發(fā)展的“瓶頸”期？ 如果是，那么你已經(jīng)不幸被職業(yè)倦怠擊中了！ 職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭、工作耗竭，是人們對(duì)自己長(zhǎng)期從事的職業(yè)產(chǎn)生一種疲倦感，從而引起心理和生理兩方面...
導(dǎo)讀：當(dāng)你需要處理一個(gè)事務(wù)需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)時(shí)；當(dāng)你因?yàn)橐粋€(gè)業(yè)務(wù)需要走一個(gè)審核流程時(shí)；當(dāng)你因?yàn)楣ぷ餍枰c上級(jí)交談時(shí)；當(dāng)你… 那么，怎么與一個(gè)特別忙的上級(jí)交談呢？當(dāng)然，正如本文標(biāo)題所述，是有技巧的。下面，讓我們一起掌握這些技巧把。 首先你的上級(jí)有義務(wù)安排時(shí)間來(lái)和你進(jìn)行有范圍的交談。 1)對(duì)需要溝通的內(nèi)容進(jìn)行構(gòu)思和整理，盡量使得此次溝通限于一至兩個(gè)問(wèn)題，勤于溝通，多次溝通比一次溝通很多問(wèn)...
一個(gè)職場(chǎng)人常常把自己老板的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自己評(píng)判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，怎么才算是一個(gè)合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢？今天給大家盤點(diǎn)幾種不靠譜老板！ 一、感情生活復(fù)雜的老板 才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長(zhǎng)久跟隨這類老板，夫妻必會(huì)反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對(duì)你...
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10 好的工作≠適合你的工作303
