針對生產(chǎn)安全責(zé)任事故的量刑標(biāo)準(zhǔn)，最高人民法院、最高人民檢察院于15日出臺《關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》對入罪標(biāo)準(zhǔn)、隱名持股人追責(zé)、事故背后的貪污賄賂和瀆職犯罪處理、如何預(yù)防犯罪分子短時期內(nèi)再次重操舊業(yè)河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn等問題均作出明確規(guī)定。這則司法解釋將于2015年12月16日起正式實施。《關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》亮點：危害生產(chǎn)安全犯罪的量刑...
馬上就過年了，不少熱衷于企業(yè)文化建設(shè)的公司開始制作微電影、舉辦迎新年會等活動，不少員工也忙著排練節(jié)目，那么，利用休息時間排練節(jié)目算加班嗎？案例：在某民營企業(yè)工作的陳平收到公司的一則微信通知：“本周六因拍攝賀歲微電影需要，請各位員工早上9點準(zhǔn)時到公司報道?！笨吹竭@則通知，陳平感到特別郁悶，辛苦一周本想在家好好補個美容覺，這下又泡湯了。陳平本想向公司請假，河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn但通知上寫得清清楚楚，“請...
績效考評的很大一個作用就是激勵員工。而如何才能讓績效考評激勵到員工呢？最好的方法就是與薪酬與晉升掛鉤。 在這方面做得好的企業(yè)，年終考核成績可以與以下方面直接掛鉤：1、年終獎；2、薪酬調(diào)整；3、福利；4、職位晉升；5、崗位競聘；6、培訓(xùn)；7、優(yōu)秀員工評選；8、升旗手資格。這是一個比較全面、系統(tǒng)的年終考核結(jié)果應(yīng)用方案。其具有以下三個特點：1、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；2、短期激勵與長期激勵相結(jié)合；3、...
勞動合同法實施兩周年后，勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面變廣。用人單位簽訂勞動合同不慎，調(diào)崗減薪、經(jīng)濟性裁員、補償金、加班費糾紛等問題突顯。 勞動合同無效不需支付賠償 某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中，一些職工不愿簽，超市考慮之后，采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項，并約定職工可以隨時辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后...
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二是在競業(yè)限制約...
第一章 總則第一條 為了加強和規(guī)范社會保險費征繳工作，保障社會保險金的發(fā)放，制定本條例。第二條 基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費（以下統(tǒng)稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人。第三條 基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，...
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10 好的工作≠適合你的工作303
