一、可以讓工資翻倍的五種情況 ①年假未休（3倍） “近日，北京市發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，明確對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，捍衛(wèi)勞動者的合法權益！” 用人單位不可強行禁止員工休年假。但如果是在同員工協(xié)商后，存在不休年假的情況，是要...
公司應當恢復林某原有的職位，并補發(fā)調(diào)整后的工資與原工資的差額。 詳細闡述如下： 1、“三期”期間調(diào)整員工崗位必須有合法理由。 《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個...
“五一”小長假，勞動者的加班工資應該怎么算？記者從勞動部門了解到，５月１日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。 據(jù)國務院辦公廳關于２０１７年部分節(jié)假日安排的通知，５月１日周一放假，與周末連休。 根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在５月１日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；４月２９日到３０日期間用人單位安排...
按照常理來說，離開時打聲招呼再走，是理所應當。但是，為什么離職一定要提前30天通知公司？公司裁員提前通知我了嗎？有商量的余地嗎？我離職又沒給公司造成什么損失，憑什么一定要提前30天？ 大多數(shù)職場人都會提前半個月或者一個月提出離職，但也極少數(shù)職場人“說走就走”，其實，身在職場，你要懂得與人與己都給個方便的道理。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 1、與人方便，與己方便。離職就意...
普通職場人找到工作后，都會經(jīng)歷一段時間的“試用期”，而“試用期”其實是企業(yè)和個人雙方考察的一個階段，但有些用人單位卻很任性，比如無故延長、待遇打折，為獲取“廉價勞動力”提供了理由。 一般來說，通過面試后要經(jīng)過一段時間的試用期，才能正式入職。對于勞動者來說，這是一個證明和展示自己的機會，也可以借機看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得“入錯行”。 但是，一些企業(yè)卻隨意設置和...
臨近年關，是企業(yè)，也是別人企業(yè)的客戶，免不了要代表公司參加商務性質(zhì)的“××客戶答謝會”，主辦方為感謝客戶的支持，也會在活動中穿插一些小環(huán)節(jié)，比如玩玩游戲抽抽獎，但沒有什么比現(xiàn)金紅包更能打動人心的了。然而，張女士因為參加答謝會中大獎這事，可是煩透了！ 近日，張女士代表公司參加一個答謝會，她在會上抽中3000元現(xiàn)金，因為不愿意上繳獎金，公司以此為由將她辭退。那么，抽中獎金是否應該上繳公司？...
張T于2013年9月23日進入A公司工作，擔任A公司運營總監(jiān)，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度總收入為稅前人民幣72萬元。 勞動合同附件約定“在任何情況下，本合同有效期內(nèi)的前兩年，28萬元的年度最低獎金是被保證的”。 2014年10月29日，張T以小孩出生需照顧為由提出辭職，A公司同意，張T辦理工作交接后于2014年11月28日離職。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 2015年2月28日，...
2月4日，正月初八，春節(jié)后的第二個工作日。高高興興過完大年的你，是不是已經(jīng)返回工作崗位了？工資發(fā)放、休息休假、五險一金……新的一年上班第二天，和小編一起了解節(jié)后最值得關注的5大權益！ 一、工資發(fā)放 大多數(shù)人都需要工作，無論是“金飯碗”還是“銀飯碗”，工作都將為你提供一份“真金白銀”的回報，那就是工資。 1、福利不屬于工資 1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規(guī)定》第四...
五險一金是廣大工薪族非常關心的一個話題，因為這切實關系到大家的福利和錢袋子。 這不小編剛剛發(fā)現(xiàn) “五險一金”的新政策有些已經(jīng)出臺啦~ 2017有哪些看點？ 跨省就業(yè)人員可在累計繳費滿10年地區(qū)領取養(yǎng)老金；跨省就醫(yī)結算啟動，在哪兒住院，在哪兒報銷；生育保險將與醫(yī)療保險合并.......河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
