一、可以讓工資翻倍的五種情況 ①年假未休（3倍） “近日，北京市發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，捍衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益！” 用人單位不可強(qiáng)行禁止員工休年假。但如果是在同員工協(xié)商后，存在不休年假的情況，是要...
公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)林某原有的職位，并補(bǔ)發(fā)調(diào)整后的工資與原工資的差額。 詳細(xì)闡述如下： 1、“三期”期間調(diào)整員工崗位必須有合法理由。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)...
最近，關(guān)于修訂《勞動(dòng)合同法》的消息引起廣泛關(guān)注。勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？無固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎？下面這幾個(gè)問題，個(gè)個(gè)關(guān)系你的錢袋子。一起來看看！ 1、聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。 如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視...
“五一”小長假，勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動(dòng)部門了解到，５月１日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。 據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１７年部分節(jié)假日安排的通知，５月１日周一放假，與周末連休。 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在５月１日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資；４月２９日到３０日期間用人單位安排...
按照常理來說，離開時(shí)打聲招呼再走，是理所應(yīng)當(dāng)。但是，為什么離職一定要提前30天通知公司？公司裁員提前通知我了嗎？有商量的余地嗎？我離職又沒給公司造成什么損失，憑什么一定要提前30天？ 大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)提前半個(gè)月或者一個(gè)月提出離職，但也極少數(shù)職場(chǎng)人“說走就走”，其實(shí)，身在職場(chǎng)，你要懂得與人與己都給個(gè)方便的道理。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 1、與人方便，與己方便。離職就意...
普通職場(chǎng)人找到工作后，都會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的“試用期”，而“試用期”其實(shí)是企業(yè)和個(gè)人雙方考察的一個(gè)階段，但有些用人單位卻很任性，比如無故延長、待遇打折，為獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。 一般來說，通過面試后要經(jīng)過一段時(shí)間的試用期，才能正式入職。對(duì)于勞動(dòng)者來說，這是一個(gè)證明和展示自己的機(jī)會(huì)，也可以借機(jī)看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得“入錯(cuò)行”。 但是，一些企業(yè)卻隨意設(shè)置和...
臨近年關(guān)，是企業(yè)，也是別人企業(yè)的客戶，免不了要代表公司參加商務(wù)性質(zhì)的“××客戶答謝會(huì)”，主辦方為感謝客戶的支持，也會(huì)在活動(dòng)中穿插一些小環(huán)節(jié)，比如玩玩游戲抽抽獎(jiǎng)，但沒有什么比現(xiàn)金紅包更能打動(dòng)人心的了。然而，張女士因?yàn)閰⒓哟鹬x會(huì)中大獎(jiǎng)這事，可是煩透了！ 近日，張女士代表公司參加一個(gè)答謝會(huì)，她在會(huì)上抽中3000元現(xiàn)金，因?yàn)椴辉敢馍侠U獎(jiǎng)金，公司以此為由將她辭退。那么，抽中獎(jiǎng)金是否應(yīng)該上繳公司？...
張T于2013年9月23日進(jìn)入A公司工作，擔(dān)任A公司運(yùn)營總監(jiān)，合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日，年度總收入為稅前人民幣72萬元。 勞動(dòng)合同附件約定“在任何情況下，本合同有效期內(nèi)的前兩年，28萬元的年度最低獎(jiǎng)金是被保證的”。 2014年10月29日，張T以小孩出生需照顧為由提出辭職，A公司同意，張T辦理工作交接后于2014年11月28日離職。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 2015年2月28日，...
2月4日，正月初八，春節(jié)后的第二個(gè)工作日。高高興興過完大年的你，是不是已經(jīng)返回工作崗位了？工資發(fā)放、休息休假、五險(xiǎn)一金……新的一年上班第二天，和小編一起了解節(jié)后最值得關(guān)注的5大權(quán)益！ 一、工資發(fā)放 大多數(shù)人都需要工作，無論是“金飯碗”還是“銀飯碗”，工作都將為你提供一份“真金白銀”的回報(bào)，那就是工資。 1、福利不屬于工資 1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四...
五險(xiǎn)一金是廣大工薪族非常關(guān)心的一個(gè)話題，因?yàn)檫@切實(shí)關(guān)系到大家的福利和錢袋子。 這不小編剛剛發(fā)現(xiàn) “五險(xiǎn)一金”的新政策有些已經(jīng)出臺(tái)啦~ 2017有哪些看點(diǎn)？ 跨省就業(yè)人員可在累計(jì)繳費(fèi)滿10年地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老金；跨省就醫(yī)結(jié)算啟動(dòng)，在哪兒住院，在哪兒報(bào)銷；生育保險(xiǎn)將與醫(yī)療保險(xiǎn)合并.......河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
